Senior Software Engineer .NET C#

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Senior Software Engineer con experiencia sólida en .NET C# y AWS para una startup en LATAM. El puesto es remoto y requiere 8+ años de experiencia en desarrollo de software. Se valorará experiencia como SQL Server expert y dominio de inglés avanzado. La oferta incluye un salario de $6,300 USD como contractor.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una startup dinámica donde podrás trabajar con tecnologías modernas en un entorno remoto flexible. Aprenderás sobre arquitecturas escalables en la nube con AWS y contribuirás a proyectos innovadores que impactarán directamente en el crecimiento de la empresa. Ideal para profesionales que buscan crecimiento técnico y autonomía en un rol de alto nivel.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: .NET, C#, AWS, SQL Server, arquitectura de software
• Soft skills: Comunicación en inglés avanzado, liderazgo técnico, resolución de problemas complejos

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar tu experiencia con AWS en tu CV, mencionando servicios específicos como EC2, Lambda o RDS.
• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas optimizado SQL Server para mejorar rendimiento.
• Practica tu inglés técnico para entrevistas, enfocándote en explicar arquitecturas y decisiones técnicas.

Recursos recomendados

• Tools: Visual Studio, AWS Management Console, SQL Server Management Studio
• Documentación: Microsoft .NET Docs, AWS Developer Guide, SQL Server Best Practices
• Cursos: AWS Certified Solutions Architect, Advanced C# Programming en Pluralsight
• Influencers: Scott Hanselman para .NET, Werner Vogels para AWS

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura que hayas diseñado usando .NET y AWS." *Tip: Enfócate en escalabilidad, seguridad y costos, usando ejemplos reales.*
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una consulta lenta en SQL Server?" *Tip: Menciona índices, planes de ejecución y técnicas de tuning, con métricas de mejora.*
• Pregunta 3: "Háblame de un desafío técnico que resolviste como Staff Engineer." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $3,000 | | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la startup no tiene un roadmap claro de producto. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuál es la visión a 6 meses para este equipo y cómo se alinea con los objetivos de negocio?"
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en roles senior. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre estabilidad y cultura.
• Bandera roja 3: Si el contrato como contractor no incluye beneficios como vacaciones o seguro. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Asegúrate de clarificar términos de pago, duración y soporte legal en el contrato.