Software Engineer Senior .NET C# y AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Software Engineer Senior con experiencia en .NET, C# y AWS para unirse a una startup en modalidad remota en LATAM. El rol requiere más de 8 años de experiencia y dominio avanzado de SQL Server. Se ofrece un contrato con compensación de $6,300 USD mensuales y se valora un nivel avanzado de inglés.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en un entorno dinámico de startup, donde podrás aplicar tu expertise en .NET y AWS en proyectos innovadores. El rol remoto te permite flexibilidad y la posibilidad de colaborar con equipos diversos en LATAM, ideal para profesionales que buscan crecimiento técnico y exposición a tecnologías cloud modernas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida en .NET y C#, conocimiento profundo de AWS (servicios como EC2, S3, Lambda), expertise en SQL Server (optimización, queries complejas).
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés avanzado, capacidad para trabajar de forma remota, adaptabilidad en entornos de startup.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar proyectos donde hayas usado .NET con AWS en tu CV.
• Prepara ejemplos de optimización de SQL Server para entrevistas técnicas.
• Practica tu inglés técnico, ya que es clave para la comunicación en equipos distribuidos.

Recursos recomendados

• Tools: AWS Console, Visual Studio, SQL Server Management Studio.
• Documentación: Microsoft .NET docs, AWS Developer Guide, SQL Server best practices.
• Cursos: Pluralsight para .NET avanzado, AWS Certified Developer, cursos de inglés técnico en plataformas como Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura que hayas diseñado usando .NET y AWS." *Tip:* Enfócate en escalabilidad, seguridad y costos, usando ejemplos concretos de servicios AWS.
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una query lenta en SQL Server?" *Tip:* Menciona índices, plan de ejecución y técnicas de tuning, con casos reales si es posible.
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre un desafío en un proyecto remoto y cómo lo superaste." *Tip:* Destaca comunicación proactiva, uso de herramientas colaborativas y resultados medibles.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $3,000 | | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Esta vacante se alinea con el rango senior, ofreciendo $6,300 USD.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la startup no tiene un roadmap claro de productos. *Qué preguntar:* "¿Cuál es la visión a 6-12 meses para este rol y los proyectos?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos establecidos para trabajo remoto. *Qué investigar:* Pregunta sobre herramientas de colaboración, reuniones regulares y soporte técnico.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en carga de trabajo para un contrato. *Señal de advertencia:* Si mencionan múltiples proyectos simultáneos sin recursos adecuados; aclara límites en la entrevista.