Desarrollador Senior .NET C#

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Proveedor líder en soluciones automotrices busca un Desarrollador Senior .NET con más de 5 años de experiencia para unirse a su equipo de forma remota en LATAM. Trabajarás en un entorno ágil, conectando sistemas críticos y optimizando arquitecturas escalables para proyectos con impacto internacional.

Responsabilidades principales:

• Diseñar y mantener aplicaciones de alto rendimiento en C# / .NET
• Construir integraciones de sistemas vía REST/SOAP y conexiones directas a bases de datos
• Optimizar scripts SQL y procedimientos almacenados para procesos de negocio complejos
• Colaborar estrechamente en células Scrum y equipos multifuncionales

Requisitos indispensables:

• Sólida experiencia en C# y .NET Core
• Dominio avanzado de SQL (Migraciones, optimización y reportes)
• Experiencia comprobable en integraciones de sistemas
• Inglés nivel B2 (Indispensable)

Valoramos como plus:

• Experiencia con Azure
• Mentalidad ágil y enfoque en resolución de problemas

Ofrecemos:

• Trabajo 100% Remoto en LATAM
• Proyectos con impacto internacional
• Cultura colaborativa y dinámica

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en sistemas críticos del sector automotriz con alcance internacional. Aprenderás a optimizar arquitecturas escalables en un entorno ágil real, desarrollando habilidades que son altamente valoradas en el mercado tech global. La cultura colaborativa te permitirá crecer profesionalmente mientras trabajas en proyectos que realmente impactan la industria.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio profundo de C#, .NET Core, SQL avanzado (optimización, migraciones), integraciones REST/SOAP, arquitecturas escalables
• Soft skills: Trabajo en equipo en metodologías ágiles, comunicación efectiva en inglés, resolución de problemas complejos, mentalidad de mejora continua

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de integraciones de sistemas que hayas desarrollado - los entrevistadores querrán ver tu enfoque arquitectónico
• Documenta casos de optimización SQL - lleva métricas de antes/después para demostrar impacto
• Practica tu inglés técnico - especialmente para explicar decisiones arquitectónicas y procesos de desarrollo
• Investiga la industria automotriz - entender el contexto del negocio te dará ventaja en las entrevistas

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft .NET Documentation, Entity Framework Core docs
• Herramientas: Azure DevOps, SQL Server Management Studio, Postman para APIs
• Influencers: Scott Hanselman, Julie Lerman, Jon Skeet (Stack Overflow)
• Cursos: Pluralsight "Advanced C#", Udemy ".NET Core Microservices"

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo optimizarías una consulta SQL que está tardando 30 segundos" - Tip: Explica tu proceso de diagnóstico (execution plan, índices, estadísticas) antes de dar la solución

• "¿Cómo diseñarías una integración entre dos sistemas legacy usando .NET?" - Tip: Menciona patrones como Adapter o Facade, considera fallback strategies y logging exhaustivo

• "Cuéntame sobre un proyecto donde implementaste .NET Core en producción" - Tip: Enfócate en los desafíos específicos de migración, performance improvements y lessons learned

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con .NET Core, SQL avanzado y experiencia en integraciones, el rango superior es alcanzable.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: No hay claridad sobre los sistemas legacy a integrar - Pregunta en la entrevista: "¿Podrían describir la arquitectura actual y los sistemas específicos con los que necesitaré integrar?"

• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre optimización sin métricas base - Investiga antes de aceptar: pregunta sobre los KPIs actuales de performance y si existen benchmarks establecidos

• Bandera roja 3: Scrum "en nombre solamente" sin ceremonies reales - Señal de advertencia: si mencionan "trabajamos ágil" pero no pueden describir sus sprints, retrospectivas o definition of done específicas para el equipo