Senior Software Engineer .NET y Azure

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Senior Software Engineer para unirse a un equipo que da soporte a un cliente final en la industria financiera. Esta posición es 100% remota en México y requiere que los candidatos tengan autorización legal para trabajar en el país.

Requisitos técnicos:

• Azure Cloud
• Visual Studio
• C#
• .NET / .NET Core
• Azure API Gateway
• SQL Server
• Angular / React

Requisitos adicionales:

• Nivel de inglés B2 o superior (se usa diariamente para comunicación)
• Experiencia sólida en backend combinada con exposición sólida en front-end
• Capacidad para trabajar en un entorno financiero regulado y de alto impacto

Proceso de aplicación:

• Enviar CV por mensaje directo (DM)
• Se aceptan referencias
• No se considerarán agencias de terceros (corp-to-corp)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en un entorno financiero de alto impacto donde tu experiencia en .NET y Azure será clave para desarrollar soluciones robustas y escalables. Al ser un rol 100% remoto, tendrás la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar de México mientras colaboras con un equipo que utiliza inglés diariamente, lo que te permitirá mejorar tus habilidades de comunicación en un contexto profesional internacional. La combinación de backend y front-end te dará exposición completa al ciclo de desarrollo, ideal para ingenieros que buscan crecimiento técnico integral.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de C#, .NET Core, Azure Cloud, SQL Server, y experiencia con Angular o React
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés (B2+), capacidad para trabajar en entornos regulados, pensamiento crítico y resolución de problemas

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener ejemplos concretos de proyectos donde hayas usado Azure API Gateway y .NET Core en producción
• Prepara casos de estudio que demuestren tu experiencia en entornos financieros regulados (ej: cumplimiento normativo, seguridad de datos)
• Practica tu inglés técnico: revisa documentación de Azure y .NET en inglés y prepárate para entrevistas en este idioma

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft Learn para .NET Core y Azure
• Herramientas: Visual Studio, Azure Portal, SQL Server Management Studio
• Influencers: Scott Hanselman (Microsoft), John Papa (Angular/React)
• Cursos: Pluralsight "C# and .NET Core" y "Azure for Developers"

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura que hayas diseñado usando Azure Cloud y .NET Core para una aplicación financiera." *Tip:* Enfócate en escalabilidad, seguridad y cumplimiento normativo.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la integración entre backend .NET y frontend React/Angular en un entorno de alta disponibilidad?" *Tip:* Menciona patrones como API Gateway, microservicios y manejo de errores.
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre un desafío en un proyecto regulado (ej: fintech) y cómo lo resolviste." *Tip:* Destaca tu enfoque en documentación, pruebas y colaboración con equipos de compliance.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en fintech remoto en México, el rango senior puede llegar hasta $8,000 USD mensuales en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los procesos de compliance y seguridad en el entorno financiero. *Qué preguntar:* "¿Cómo manejan la certificación y auditorías de seguridad en la plataforma?"
• Bandera roja 2: Falta de documentación o soporte para herramientas Azure y .NET. *Qué investigar:* Revisa reviews en Glassdoor o preguntas a ex-empleados sobre la madurez técnica del equipo.
• Bandera roja 3: Comunicación en inglés inconsistente durante el proceso de reclutamiento. *Señal de advertencia:* Si las entrevistas o materiales están solo en español, podría indicar que el uso diario de inglés no es real, afectando tu crecimiento internacional.