Lead .NET Developer con Angular

Descripción del puesto

Sobre la vacante

PyramidCI está buscando un Lead .NET Developer con Angular para unirse a su equipo de manera remota en México. Esta posición de liderazgo requiere experiencia sólida en desarrollo de software con tecnologías modernas. Los beneficios ofrecidos son superiores al mercado, incluyendo oportunidades de crecimiento profesional y un entorno de trabajo flexible.

Requisitos clave:

• Experiencia como Lead Developer o Tech Lead en proyectos .NET
• Dominio de .NET y Angular para desarrollo full-stack
• Conocimiento en Microservices, Docker o Kubernetes para arquitecturas escalables
• Experiencia con Azure DevOps para CI/CD y gestión de proyectos
• Habilidades de liderazgo técnico y mentoría de equipos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar proyectos tecnológicos innovadores en una consultoría reconocida. Aprenderás a diseñar arquitecturas de microservicios, implementar prácticas DevOps con Azure, y gestionar equipos en un entorno remoto. PyramidCI ofrece un camino claro de crecimiento hacia roles de Arquitecto de Software o Director Técnico, con exposición a clientes de alto perfil y tecnologías de vanguardia.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: .NET Core/6+, Angular 2+, diseño de microservicios, contenedores (Docker/Kubernetes), Azure DevOps, patrones de arquitectura
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, resolución de problemas complejos, mentoría, gestión de stakeholders

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Incluye ejemplos de proyectos donde lideraste equipos .NET/Angular y migraste a microservicios
• Domina Azure DevOps: Familiarízate con pipelines, repositorios Git, y tableros de trabajo; es clave para el rol
• Practica storytelling: En entrevistas, cuenta historias de cómo resolviste desafíos técnicos o mejoraste procesos de equipo
• Investiga la empresa: Revisa proyectos de PyramidCI en LinkedIn o su sitio web para entender su enfoque en consultoría tech

Recursos recomendados

• Tools: Visual Studio 2022, Azure Portal, Docker Desktop, Kubernetes Dashboard
• Librerías: Entity Framework Core, RxJS para Angular, AutoMapper para .NET
• Documentación: Microsoft Learn para .NET y Azure, Angular.io docs, Kubernetes.io
• Influencers: Scott Hanselman (.NET), Deborah Kurata (Angular), Kelsey Hightower (Kubernetes)
• Cursos: "Microservices with .NET and Docker" en Pluralsight, "Angular Advanced" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura de microservicios que hayas diseñado e implementado con .NET y Angular"
• Tip: Explica los componentes (API Gateway, servicios, base de datos por servicio), patrones usados (CQRS, Event Sourcing), y cómo manejaste la comunicación entre servicios.
• Pregunta 2: "¿Cómo lideras un equipo técnico en un proyecto remoto usando Azure DevOps?"
• Tip: Menciona herramientas como boards para tracking, pipelines para CI/CD, y prácticas como daily stand-ups virtuales y code reviews asíncronas.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mantener la calidad del código y escalabilidad en aplicaciones .NET/Angular?"
• Tip: Habla de testing (unit, integration), monitoreo con Application Insights, y principios como SOLID y Clean Architecture.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Lead | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un Lead .NET con Angular en México, los rangos pueden ajustarse por experiencia y beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no tiene un plan de carrera claro para roles de liderazgo técnico
• Qué preguntar: "¿Cuál es el camino de crecimiento para un Lead Developer aquí? ¿Hay ejemplos de promociones recientes?"
• Bandera roja 2: Si mencionan alta rotación o problemas de retención en el equipo
• Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor o LinkedIn para ver comentarios sobre cultura y estabilidad.
• Bandera roja 3: Si el rol implica muchas horas extra sin compensación adecuada, común en consultorías con plazos ajustados
• Señal de advertencia: Pregunta sobre políticas de work-life balance y cómo manejan picos de trabajo en proyectos.