Senior Mobile SDK Engineer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una startup de mobile growth infrastructure que acaba de cerrar su ronda seed está armando su equipo de ingeniería en Buenos Aires. Construyen infraestructura que permite a las apps entender qué campañas realmente generan usuarios rentables. El producto ya está en producción y más de 100 empresas lo usan hoy. Buscan un Senior Mobile SDK Engineer para trabajar on-site en San Isidro, Buenos Aires.

Tech stack: Swift, Kotlin, React Native.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unirte a una startup en etapa seed con un producto validado en producción y más de 100 clientes. Podrás impactar directamente en la infraestructura de crecimiento móvil, trabajando con tecnologías modernas y en un equipo que está definiendo el futuro del mobile growth. Aprenderás sobre escalabilidad, infraestructura crítica y cómo las apps optimizan sus campañas de adquisición, todo mientras creces profesionalmente en un entorno de alto impacto.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida en desarrollo de SDKs móviles, dominio de Swift para iOS y Kotlin para Android, conocimiento de React Native para soluciones cross-platform, comprensión de APIs y integraciones.
• Soft skills: Capacidad para trabajar en equipo en un entorno startup, comunicación clara, pensamiento crítico para resolver problemas de infraestructura, adaptabilidad a cambios rápidos.

Tips prácticos para este puesto

• Enfócate en demostrar experiencia previa con SDKs, no solo desarrollo de apps. Prepara ejemplos concretos de integraciones que hayas realizado.
• Investiga sobre mobile growth y attribution para entender el contexto del producto. Esto mostrará interés genuino.
• Practica explicar conceptos técnicos de SDKs a no técnicos, ya que en startups suele haber interacción con otros equipos.

Recursos recomendados

• Tools: Xcode para iOS, Android Studio para Android, React Native CLI.
• Documentación: Apple Developer Documentation para Swift, Android Developers para Kotlin, React Native Docs.
• Influencers: Sigue a expertos en mobile growth como John Koetsier o blogs de empresas como AppsFlyer y Adjust.
• Cursos: "Mobile SDK Development" en Udemy o "Advanced iOS" en Ray Wenderlich.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo manejarías la compatibilidad hacia atrás en un SDK que actualizas frecuentemente?" Tip: Explica estrategias como versionado, documentación de cambios y pruebas exhaustivas en versiones anteriores.
• Pregunta 2: "Describe un desafío técnico que enfrentaste al integrar un SDK y cómo lo resolviste." Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta con un ejemplo real.
• Pregunta 3: "¿Cómo priorizarías features en un SDK para mobile growth?" Tip: Menciona criterios como impacto en el usuario, complejidad técnica y alineación con objetivos de negocio, mostrando pensamiento estratégico.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los rangos pueden ajustarse por inflación y condiciones locales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la startup no tiene un plan claro de escalabilidad para el SDK ante un crecimiento rápido de clientes. Qué preguntar: "¿Cómo manejan la carga y mantenimiento del SDK con más de 100 empresas usando el producto?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para updates y soporte del SDK. Qué investigar: Pregunta sobre ciclos de release, testing y cómo manejan issues reportados por clientes.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de ingeniería. Señal de advertencia: Investiga en LinkedIn o Glassdoor reviews sobre estabilidad laboral y cultura de la empresa.