Software Engineer Laravel y AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una empresa de USA está buscando un Software Engineer para construir, escalar y lanzar productos. Posición 100% remota desde LATAM, como contractor con beneficios sólidos y colaboración directa en inglés. Requiere dominio de Laravel y AWS como stack principal.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar directamente con equipos de USA, desarrollando productos escalables desde cero. Aprenderás mejores prácticas de arquitectura cloud, colaborarás en inglés y tendrás exposición a metodologías ágiles en un entorno de startup. Ideal para quienes buscan crecimiento técnico y experiencia internacional.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Laravel avanzado con experiencia en APIs y arquitectura MVC
• AWS (EC2, RDS, S3, Lambda) para despliegue y escalabilidad
• PHP moderno con patrones de diseño y testing
• Inglés fluido para comunicación diaria
• Git y CI/CD para desarrollo colaborativo

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas escalado aplicaciones Laravel
• Demuestra experiencia con microservicios o arquitecturas serverless en AWS
• Menciona cómo manejas colaboración remota y comunicación asíncrona
• Ten listo tu portafolio de repositorios públicos en GitHub

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Laravel Docs, AWS Well-Architected Framework
• Cursos: Laracasts, AWS Certified Developer
• Influencers: Taylor Otwell (creador de Laravel), Werner Vogels (CTO de AWS)
• Tools: Laravel Forge, AWS CloudFormation, PHPStan

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo optimizarías una consulta pesada en Laravel? Tip: Habla de eager loading, índices en DB y cache con Redis.
• ¿Qué servicios de AWS usarías para una app de alto tráfico? Tip: Menciona ALB, Auto Scaling, RDS read replicas y CloudFront.
• ¿Cómo manejas deploys sin downtime? Tip: Explica blue-green deployments, Laravel Envoyer o AWS CodeDeploy.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no hay claridad sobre el modelo de contractor (pagos, impuestos, beneficios). Pregunta por el contrato y frecuencia de pagos.
• Bandera roja 2: Si la empresa no tiene procesos de onboarding para remotos. Investiga reviews en Glassdoor o LinkedIn.
• Bandera roja 3: Si hay alta rotación en el equipo de engineering. Pregunta por tenure promedio y retención.