Líder Técnico Java Spring

Descripción del puesto

Sobre la vacante

ReKluti busca un Líder Técnico Senior para orquestar una Software Factory internacional en proyectos de gran escala. Serás el puente entre arquitectura y talento, liderando equipos hacia la excelencia en un entorno de alta complejidad y visibilidad.

Requisitos principales:

• Titulado en Ingeniería
• Más de 6 años de experiencia en desarrollo Java
• Al menos 1 año liderando equipos técnicos
• Dominio de JEE o Spring, SOAP y API REST
• Experiencia con JPA, JTA o JDBCTemplate (SQL & NoSQL)
• Conocimiento de servidores Enterprise (WAS, Weblogic, JBoss) y entornos Unix/Linux
• Manejo de procesos CI/CD (Jenkins/Gradle)
• Inglés técnico intermedio (con compromiso para mejorar)
• Conocimientos básicos en Mobile y frontend (JavaScript, JQuery, frameworks modernos)

Beneficios:

• Oportunidad de dirigir formalmente equipos en proyectos masivos
• Cultura autogestionada sin micromanagement
• Enfoque en estándares de calidad, patrones de diseño y agilidad real (Scrum)
• Modalidad 100% remota con viajes eventuales

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra posición de liderazgo técnico. Es tu oportunidad de saltar al siguiente nivel en una organización que valora la estrategia sobre la supervisión. En ReKluti, no serás un simple gestor de tareas, sino un arquitecto de soluciones que moldea el futuro de una Software Factory internacional. Aquí desarrollarás habilidades de liderazgo ejecutivo mientras trabajas en proyectos que impactan a nivel global, en un entorno donde la autonomía y la excelencia técnica son la norma, no la excepción.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: Capacidad para guiar equipos, tomar decisiones arquitectónicas y mentorizar desarrolladores
• Arquitectura empresarial: Dominio de sistemas distribuidos, microservicios y patrones de diseño a gran escala
• Comunicación efectiva: Habilidad para articular visiones técnicas a stakeholders no técnicos
• Gestión de calidad: Experiencia en asegurar estándares de código, testing y despliegues robustos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu storytelling de liderazgo: En entrevistas, enfócate en casos específicos donde tu dirección técnica resolvió problemas complejos o mejoró procesos
• Demuestra pensamiento estratégico: Más allá del código, muestra cómo alineas decisiones técnicas con objetivos de negocio
• Actualiza tu conocimiento de ecosistema empresarial: Repasa las últimas tendencias en Java Enterprise, cloud nativo y arquitecturas escalables

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Framework Guides, Java EE Tutorial
• Influencers: Martin Fowler (patrones arquitectónicos), Sam Newman (microservicios)
• Cursos: "Technical Leadership" en Pluralsight, "Java Enterprise Patterns" en Udemy
• Herramientas: Postman para APIs, SonarQube para calidad de código, Jira para gestión ágil

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo liderarías la migración de un monolitico a microservicios" - Tip: Enfócate en evaluación de riesgos, planificación por fases y métricas de éxito
• "Cómo manejas conflictos técnicos dentro del equipo" - Tip: Menciona facilitación de debates basados en datos, proof of concepts y decisión final con justificación
• "Qué métricas usarías para medir la salud técnica de un proyecto" - Tip: Habla de code coverage, tiempo de deploy, incidentes en producción y satisfacción del equipo

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Lead/Architect | $7,500 - $10,000+ |

*Nota: Para un Líder Técnico Senior con experiencia en Software Factory y proyectos internacionales, el rango puede superar los $10,000 USD mensuales en empresas que pagan en dólares. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más que el mercado local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Micromanagement disfrazado de autonomía - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo miden el éxito del liderazgo técnico sin caer en supervisión constante?"
• Bandera roja 2: Proyectos legacy sin plan de modernización - Investiga antes: ¿La empresa tiene una hoja de ruta clara para actualizar su stack tecnológico?
• Bandera roja 3: Liderazgo sin autoridad real - Señal de advertencia: Si mencionan que "todos deciden" sin un proceso claro de toma de decisiones técnicas, puede indicar falta de estructura"