Líder Técnico Java y Azure

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Ready está buscando un Líder Técnico Java + Azure con inglés avanzado para unirse a su equipo de manera 100% remota en LATAM, priorizando candidatos de Perú. Esta es una posición contractor/freelance con pago en USD y horario full time.

Requisitos principales:

• 5+ años de experiencia en Java + Spring Boot
• 1+ año en liderazgo técnico de equipos
• Experiencia en arquitectura de microservicios
• Dominio de Azure: Storage Account, Event Hub, API Management, Redis, MongoDB, AKS, ACR
• Experiencia con Kubernetes y CI/CD con Azure DevOps
• Conocimiento en análisis de código con Kiuwan
• Experiencia en monitoreo y observabilidad
• Inglés C1 – conversacional fluido

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar proyectos tecnológicos de alto impacto en una startup innovadora. Podrás diseñar arquitecturas escalables en la nube, mentorear equipos técnicos y trabajar con las últimas tecnologías de Azure. El rol te permitirá crecer como arquitecto cloud mientras colaboras en un entorno internacional con pago competitivo en USD.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: capacidad para guiar equipos, tomar decisiones arquitectónicas y mentorizar desarrolladores
• Arquitectura cloud: diseño de soluciones escalables en Azure con microservicios
• DevOps mindset: experiencia con CI/CD, contenedores y observabilidad
• Comunicación efectiva: especialmente importante en roles remotos con equipos distribuidos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de arquitectura: ejemplos de sistemas que hayas diseñado, decisiones técnicas tomadas y resultados obtenidos
• Demuestra liderazgo: prepara historias específicas donde hayas guiado equipos técnicos, resuelto conflictos o mejorado procesos
• Actualiza tu conocimiento de Azure: revisa las últimas actualizaciones de los servicios mencionados (AKS, Event Hub, API Management)
• Practica tu inglés técnico: prepárate para explicar conceptos complejos y participar en discusiones arquitectónicas en inglés

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft Azure Architecture Center, Spring Boot Guides
• Cursos: Azure Solutions Architect en Microsoft Learn, Spring Boot Microservices en Udemy
• Influencers: Sam Newman (autor de "Building Microservices"), Microsoft Azure en Twitter
• Herramientas: Azure DevOps, Kubernetes Dashboard, Spring Initializr

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una arquitectura de microservicios que hayas diseñado y los desafíos que enfrentaste"

*Tip: Estructura tu respuesta con contexto, decisiones técnicas, trade-offs y resultados. Menciona patrones específicos como Circuit Breaker, API Gateway o Service Discovery.*

• "¿Cómo manejas la deuda técnica en un equipo que lideras?"

*Tip: Explica tu proceso de priorización, cómo comunicas el impacto al negocio y ejemplos concretos de refactoring exitoso.*

• "Describe una situación donde tuviste que tomar una decisión arquitectónica difícil bajo presión"

*Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Enfócate en cómo evaluaste opciones, consultaste con stakeholders y mitigaste riesgos.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,000 | | Senior | $6,000 - $9,000 | | Lead/Architect | $8,000 - $12,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Perú específicamente, los rangos pueden ser ligeramente inferiores a otros países de LATAM.*

Red flags a considerar

• Falta de claridad en responsabilidades de liderazgo vs. desarrollo

*Qué preguntar: "¿Cuál sería la distribución aproximada de mi tiempo entre coding, revisión de código, diseño arquitectónico y mentoría?"*

• Procesos DevOps inmaduros o inexistentes

*Qué investigar: Pregunta sobre su pipeline de CI/CD, estrategia de testing, monitoreo en producción y cultura de DevOps en la empresa.*

• Expectativas poco realistas sobre disponibilidad en contractor

*Señal de advertencia: Si mencionan "disponibilidad 24/7" o esperan que trabajes fuera de horario sin compensación adicional. Pregunta sobre políticas de horas extra y límites claros.*