Senior Java Engineer Spring Boot

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Kibernum está buscando un Senior Java Engineer con experiencia sólida en desarrollo backend y arquitecturas cloud. Este es un proyecto 100% remoto para profesionales en Latinoamérica que dominen inglés avanzado (C1).

Requisitos indispensables:

• 8+ años de experiencia con Java y Spring Boot
• Experiencia soportando microservicios en Kubernetes (EKS)
• Práctica con servicios AWS: RDS, DynamoDB, SQS, SNS, IAM, EKS
• Capacidad para crear y revisar cambios en CloudFormation sobre infraestructura existente
• Experiencia en mantenimiento y mejora de sistemas existentes (corrección de bugs, refactorización, upgrades)

Deseable:

• Experiencia realizando o apoyando actualizaciones de versión en RDS PostgreSQL
• Experiencia en migraciones de infraestructura o tecnologías (ej: Hazelcast a Redis)

Beneficios:

• Modalidad 100% remota
• Proyecto con tecnologías modernas y arquitecturas cloud
• Oportunidad de trabajar en migraciones y mejoras de sistemas críticos

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es ideal para Java Engineers que buscan escalar su carrera en arquitecturas cloud nativas. En Kibernum, trabajarás en proyectos que combinan microservicios, Kubernetes y AWS, permitiéndote desarrollar habilidades altamente demandadas en el mercado. Aprenderás a optimizar infraestructura existente, realizar migraciones tecnológicas y contribuir a sistemas escalables—experiencia clave para roles de Staff o Principal Engineer en el futuro.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Java 11+, Spring Boot, Kubernetes (EKS), AWS (RDS, DynamoDB, SQS, SNS, IAM), CloudFormation, PostgreSQL
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés (C1), capacidad de análisis para refactorización, pensamiento crítico para resolver bugs complejos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu CV en inglés destacando proyectos con AWS y Kubernetes
• Documenta casos donde hayas mejorado sistemas existentes (métricas de performance post-refactor)
• Practica diagramas de arquitectura para explicar migraciones o integraciones cloud

Recursos recomendados

• Tools: AWS Free Tier para practicar, Kubernetes Playground, Spring Initializr
• Documentación: AWS Well-Architected Framework, Kubernetes Docs, Spring Boot Guides
• Influencers: Adrian Cockcroft (cloud native), Josh Long (Spring), Kelsey Hightower (Kubernetes)
• Cursos: "AWS Certified Solutions Architect" en Udemy, "Spring Boot Microservices" en Pluralsight

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías un microservicio escalable en AWS usando Spring Boot y EKS" - Tip: Enfócate en separación de responsabilidades, monitoreo con CloudWatch y estrategias de auto-scaling.
• "¿Cómo manejas la migración de una base de datos como PostgreSQL con cero downtime?" - Tip: Menciona herramientas como AWS DMS, blue-green deployments y validación de datos.
• "Explica un caso donde refactorizaste código legacy y los resultados obtenidos" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) con métricas concretas (ej: reducción de latencia del 30%).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 | | Staff/Principal | $8,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con AWS y Kubernetes, los rangos pueden ser 20% superiores al promedio.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Proyecto sin documentación de infraestructura existente - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo está documentada la arquitectura actual y los procesos de deployment?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco claras sobre el nivel de inglés - Investiga antes: Revisa si la empresa tiene clientes internacionales o si el C1 es realmente necesario para el día a día.
• Bandera roja 3: Falta de roadmap para migraciones tecnológicas - Señal de advertencia: Si mencionan migraciones (ej: Hazelcast a Redis) pero no hay plan definido, podría indicar desorganización.