Senior Java Full-Stack Developer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Santex Group busca un Senior Java Full-Stack Developer para unirse a su equipo en México. Este rol es remoto y requiere dominio de inglés. El candidato ideal debe tener experiencia sólida en Java y React, trabajando en proyectos desafiantes de consultoría tech. Santex ofrece un ambiente dinámico con metas ambiciosas para 2026, ideal para profesionales que buscan crecimiento y proyectos apasionantes.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en una empresa con una agenda llena de desafíos innovadores y un equipo en expansión. Aplicar aquí significa unirse a un entorno que valora el crecimiento profesional y proyectos que impactan en la industria tech. Podrás desarrollar habilidades en tecnologías de vanguardia mientras contribuyes a soluciones de alto nivel.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia avanzada en Java (Spring Boot, Hibernate), React (hooks, state management), y arquitectura de microservicios.
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, trabajo en equipo ágil, y capacidad para resolver problemas complejos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu experiencia en Java y React, destacando casos de uso reales.
• Optimiza tu CV: Enfócate en logros cuantificables, como mejoras en rendimiento o implementaciones exitosas.
• Practica entrevistas técnicas: Repasa conceptos de Java (concurrencia, JVM) y React (rendering, performance).

Recursos recomendados

• Tools: IntelliJ IDEA, Postman, Docker, Jenkins.
• Documentación: Spring Boot docs, React official docs, Java Concurrency in Practice.
• Cursos: "Master Microservices with Spring Boot and React" en Udemy, "Advanced Java Programming" en Coursera.
• Influencers: Sigue a Josh Long (Spring) y Dan Abramov (React) para insights técnicos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo optimizarías una aplicación Java-React para alto tráfico." Tip: Enfócate en caching, lazy loading en React, y tuning de JVM.
• Pregunta 2: "Explica tu experiencia con arquitecturas de microservicios en Java." Tip: Menciona casos reales, uso de Spring Cloud, y patrones como Circuit Breaker.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas el estado en una aplicación React grande?" Tip: Discute Context API, Redux, o Zustand, con ejemplos de escalabilidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica los proyectos o tecnologías específicas. Qué preguntar: "¿Puede describir el stack tecnológico actual y los proyectos asignados?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para desarrollo ágil. Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor sobre la cultura de trabajo y metodologías.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo de desarrollo. Señal de advertencia: Pregunta sobre la estabilidad del equipo y tasas de retención en la entrevista.