Staff/Principal Java Engineer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Skala está reclutando un Staff/Principal Java Engineer para una startup innovadora en el sector de pagos digitales globales. El rol requiere más de 7 años de experiencia en desarrollo backend con Java, un buen nivel de inglés (B2 o superior) y se basa en Barcelona con modalidad presencial. Esta posición es ideal para profesionales que buscan liderar proyectos técnicos en un entorno de alta escalabilidad y crecimiento.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite unirte a una startup disruptiva en el ámbito de pagos digitales, donde podrás diseñar y construir sistemas backend críticos que impactan a nivel global. Aprenderás sobre arquitecturas de microservicios, procesamiento de transacciones en tiempo real y compliance financiero, mientras desarrollas habilidades de liderazgo técnico en un equipo dinámico. Es una puerta de entrada al sector fintech con potencial de crecimiento exponencial.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java avanzado (Spring Boot, Hibernate, JPA)
• Arquitectura de microservicios y patrones de diseño
• Bases de datos (SQL y NoSQL)
• Inglés fluido para comunicación en equipos internacionales
• Soft skills: liderazgo técnico, resolución de problemas complejos, mentoring

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas escalado sistemas backend con Java
• Investiga la startup de pagos digitales para entender su modelo de negocio y desafíos técnicos
• Practica tu inglés técnico con simulaciones de entrevistas o discusiones de arquitectura

Recursos recomendados

• Tools: Spring Framework, Docker, Kubernetes, AWS/GCP
• Documentación: Java Concurrency in Practice, Designing Data-Intensive Applications
• Influencers: Martin Fowler, Josh Long
• Cursos: "Microservices with Spring Boot and Spring Cloud" en Udemy

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe un sistema complejo que hayas diseñado con Java y cómo manejaste la escalabilidad" - Enfócate en decisiones arquitectónicas, trade-offs y resultados medibles
• "¿Cómo liderarías la migración de un monolito a microservicios?" - Explica tu enfoque en fases, testing y minimización de riesgos
• "¿Cómo manejas conflictos técnicos en un equipo?" - Demuestra habilidades de comunicación, data-driven decisions y consenso

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $4,000 | | Mid | $4,000 - $6,500 | | Senior | $6,500 - $9,000 | | Staff/Principal | $9,000 - $12,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Barcelona, los rangos pueden ser más altos debido al costo de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la hoja de ruta técnica - Pregunta en la entrevista sobre los próximos 6-12 meses de proyectos y cómo se priorizan
• Bandera roja 2: Equipo técnico pequeño o sobrecargado - Investiga el tamaño del equipo de backend y la rotación de personal en LinkedIn
• Bandera roja 3: Procesos de desarrollo desorganizados - Señal de advertencia común en startups: pregunta sobre prácticas de CI/CD, code reviews y métricas de calidad