Senior Java Backend Engineer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

CodersLink está en búsqueda de un Senior Java Backend Engineer para unirse a un equipo técnico sólido en proyectos escalables. Esta posición es 100% remota y requiere más de 6 años de experiencia en desarrollo backend con Java. Los requisitos clave incluyen dominio de Java, Spring Boot, Spring Data, Spring Security, experiencia con Kafka, RabbitMQ o Azure Service Bus, conocimiento en Microsoft Azure (deseable), y experiencia en microservicios y APIs REST. Se requiere Licenciatura en Computación/Ingeniería o experiencia equivalente y inglés avanzado. La vacante ofrece la oportunidad de trabajar en arquitecturas modernas y en la nube, con un enfoque en soluciones escalables y tecnologías de vanguardia.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es ideal para desarrolladores apasionados por la innovación tecnológica y el crecimiento profesional. Al unirte, trabajarás en proyectos escalables que desafían tus habilidades, colaborarás con un equipo técnico sólido que fomenta el aprendizaje continuo, y tendrás la flexibilidad de un entorno 100% remoto. Es una oportunidad para profundizar en microservicios, cloud y arquitecturas modernas, elementos clave en la industria tech actual, y para contribuir a soluciones que impactan en el mercado mexicano y más allá. Si buscas un rol donde tu experiencia en Java backend se valore y expanda, esta posición te ofrece un camino claro hacia el desarrollo de carrera y la especialización en tecnologías de alto demanda.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Java y Spring Boot para desarrollo backend, experiencia con Spring Data y Spring Security, conocimiento en Kafka, RabbitMQ o Azure Service Bus para mensajería, y familiaridad con Microsoft Azure para servicios en la nube.
• Habilidades blandas: Capacidad para trabajar en equipo en un entorno remoto, comunicación efectiva en inglés avanzado, y pasión por la resolución de problemas complejos en arquitecturas escalables.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Destaca proyectos donde hayas implementado microservicios o APIs REST con Java y Spring Boot, incluyendo ejemplos de uso de Kafka o RabbitMQ.
• Certificaciones: Considera obtener certificaciones en Azure o Spring para fortalecer tu perfil y demostrar expertise en tecnologías clave.
• Networking: Conecta con profesionales en LinkedIn usando hashtags como #JavaDeveloper y #Microservices para aprender sobre tendencias y oportunidades.

Recursos recomendados

• Tools: Spring Initializr para configurar proyectos, Postman para probar APIs, y Docker para contenerización en microservicios.
• Librerías: Explora Spring Cloud para microservicios y Apache Kafka para streaming de datos.
• Documentación: Revisa la documentación oficial de Spring Boot y Microsoft Azure para mejores prácticas.
• Influencers: Sigue a expertos como Josh Long (Spring advocate) y Martin Fowler (arquitectura).
• Cursos: Cursos en plataformas como Udemy o Coursera sobre Java microservicios con Spring Boot y Azure.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo diseñarías un sistema de microservicios con Spring Boot y Kafka." Tip: Enfócate en escalabilidad, desacoplamiento y manejo de errores, mencionando casos de uso reales.
• Pregunta 2: "¿Cómo asegurarías la seguridad en una API REST con Spring Security?" Tip: Explica autenticación, autorización, y mejores prácticas como OAuth2 o JWT.
• Pregunta 3: "Háblame de un desafío técnico que resolviste usando RabbitMQ o Azure Service Bus." Tip: Detalla el problema, tu solución, y el impacto en rendimiento o confiabilidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los proyectos escalables o el equipo técnico. Qué preguntar en la entrevista: "¿Pueden describir un proyecto reciente y el rol del equipo en él?"
• Bandera roja 2: Si hay falta de soporte para certificaciones o aprendizaje continuo en cloud y microservicios. Qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o pregúntale a ex-empleados sobre oportunidades de crecimiento.
• Bandera roja 3: Si el proceso de entrevista es demasiado rápido o superficial, sin evaluar habilidades técnicas en profundidad. Señal de advertencia común en este tipo de rol: Esto puede indicar alta rotación o falta de enfoque en calidad técnica.