Desarrollador Java Backend Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

KairosDS está buscando profesionales tech apasionados por los retos constantes para unirse a su equipo en Culiacán, Sinaloa. Se ofrecen múltiples posiciones con modalidad presencial para quienes quieran aportar, crecer y ser parte de un gran equipo.

Posiciones disponibles:

• Desarrollador Java Backend Senior con experiencia en Java (versiones recientes), Spring, Hibernate, bases de datos, GCP y repositorios de código (Git/Bitbucket)
• Desarrollador Fullstack con tecnologías como Java, Python, .NET, C#, Angular, HTML/CSS/JavaScript, APIs REST, principios SOLID, JSON, Docker, CI/CD/Jenkins, Git/Bitbucket y metodología Scrum (Microservicios, Spring y Hibernate son un plus)
• Líder Técnico con dominio en lenguajes como Java, JavaScript, Python, .NET o C#, frameworks como Spring Boot y Angular, arquitectura de microservicios y APIs REST, principios de Clean Code y buenas prácticas, DevOps con Docker/CI/CD/Jenkins, repositorios Git/Bitbucket, bases de datos SQL/NoSQL y cloud GCP (deseable)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una empresa que valora el crecimiento profesional y el trabajo en equipo en un entorno de consultoría tech. Podrás trabajar con tecnologías modernas como microservicios, cloud computing (GCP) y DevOps, desarrollando soluciones escalables que impacten directamente en proyectos reales. Ideal para quienes buscan estabilidad laboral en Culiacán con un equipo que fomenta la colaboración y el aprendizaje continuo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Java Backend: Spring Boot, Hibernate, APIs REST, principios SOLID
• Fullstack: Angular, HTML/CSS/JavaScript, integración con backend Java/.NET
• DevOps y herramientas: Docker, CI/CD (Jenkins), Git/Bitbucket, GCP
• Soft skills: Trabajo en equipo, adaptabilidad a metodologías ágiles (Scrum), comunicación efectiva

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener proyectos en tu portafolio que demuestren experiencia con Spring Boot y microservicios, ya que son clave para estas vacantes
• Prepara ejemplos concretos de cómo aplicaste principios SOLID y Clean Code en desarrollos anteriores
• Investiga sobre GCP (Google Cloud Platform) si no tienes experiencia directa, ya que es un diferenciador importante

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot Guides, Angular Documentation, Google Cloud Documentation
• Cursos: "Microservices with Spring Boot and Spring Cloud" en Udemy, "Angular - The Complete Guide" en Coursera
• Influencers: Josh Long (Spring Advocate), Misko Hevery (Angular co-creator), follow #Java y #SpringBoot en LinkedIn

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia con Spring Boot y microservicios" - Enfócate en casos reales donde diseñaste o mantuviste servicios desacoplados y escalables
• "¿Cómo manejas la integración continua y despliegue en cloud?" - Menciona herramientas como Jenkins, Docker y GCP, destacando automatización y monitoreo
• "Explica un desafío técnico que resolviste aplicando principios SOLID" - Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para posiciones presenciales en Culiacán, los rangos pueden ajustarse localmente.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en el stack tecnológico - Pregunta en la entrevista sobre el roadmap tecnológico y cómo planean mantener actualizadas las tecnologías como Spring y GCP
• Bandera roja 2: Poca definición de procesos ágiles - Investiga antes si realmente aplican metodologías como Scrum o si es solo un término usado superficialmente
• Bandera roja 3: Alta rotación en roles de liderazgo técnico - Señal de advertencia común en consultorías; pregunta sobre la estabilidad del equipo y oportunidades de crecimiento a largo plazo