Arquitecto Senior Java

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Epidata Consulting busca un Arquitecto Senior Java para unirse a su equipo en modalidad 100% remota dentro de Argentina. Este rol requiere formación académica universitaria o técnica en sistemas afín, experiencia demostrable y continua, y en cargos de liderazgo, más de 2 años como líder y 3 como desarrollador. La posición es ideal para profesionales que buscan estabilidad y crecimiento en un entorno consultivo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes como Arquitecto Senior, liderando decisiones técnicas y mentorando equipos. Al ser 100% remota, brinda flexibilidad y la posibilidad de colaborar con talento de todo Argentina. Aplicar aquí significa unirte a una consultora con trayectoria, donde podrás escalar tu carrera y especializarte en arquitecturas modernas.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de Java, Spring Framework, diseño de microservicios, patrones de arquitectura, bases de datos SQL/NoSQL, y herramientas de CI/CD.
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, resolución de problemas, y capacidad para mentorar desarrolladores.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar tu experiencia en liderazgo técnico y proyectos complejos en tu CV.
• Prepara ejemplos concretos de arquitecturas que hayas diseñado o mejorado.
• Investiga sobre Epidata Consulting y su enfoque en consultoría para alinear tu perfil.

Recursos recomendados

• Tools: Spring Boot, Docker, Kubernetes, OpenShift (mencionado en otras vacantes).
• Documentación: Java EE, arquitectura de microservicios de Martin Fowler.
• Cursos: Plataformas como Udemy o Coursera para actualizaciones en Java y liderazgo.
• Influencers: Sigue a expertos en arquitectura Java en LinkedIn o Twitter.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura compleja que hayas diseñado y los desafíos que enfrentaste." *Tip:* Enfócate en decisiones técnicas, escalabilidad y cómo manejaste riesgos.
• Pregunta 2: "¿Cómo lideras un equipo técnico para asegurar la calidad del código?" *Tip:* Menciona prácticas como code reviews, pair programming, y establecimiento de estándares.
• Pregunta 3: "¿Qué consideras al elegir entre monolitos y microservicios?" *Tip:* Explica trade-offs como complejidad, escalabilidad, y mantenimiento, basado en casos reales.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Argentina, los rangos pueden ajustarse por contexto local, pero esta vacante remota podría alinearse con promedios regionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica el alcance de proyectos o tecnologías específicas. *Qué preguntar:* "¿Pueden detallar los stack tecnológicos y tipos de proyectos actuales?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para liderazgo técnico. *Qué investigar:* Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para insights sobre cultura.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en experiencia o carga laboral. *Señal de advertencia:* Si piden demasiados años de experiencia sin claridad en beneficios. Pregunta sobre balance trabajo-vida y metas.