Desarrollador iOS Swift y SwiftUI

Descripción del puesto

Sobre la vacante

SatoriTech busca un Desarrollador iOS Senior con experiencia sólida en Swift y SwiftUI para unirse a su equipo en Coyoacán, CDMX. Esta posición es 100% presencial y ofrece un salario neto mensual de $40,000 MXN.

Requisitos principales:

• Mínimo 4 años de experiencia desarrollando aplicaciones iOS
• Dominio de Swift 4+ y SwiftUI
• Experiencia con Firebase, CoreData, APIs REST y Git
• Conocimientos en arquitectura limpia y optimización de rendimiento

Beneficios mencionados: Salario competitivo neto, ubicación en una zona céntrica de CDMX, y oportunidad de trabajar en proyectos tecnológicos innovadores.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es ideal para desarrolladores iOS que buscan crecer profesionalmente en un entorno tech dinámico. Al unirte a SatoriTech, tendrás la oportunidad de aprender y aplicar las últimas tendencias en desarrollo móvil, trabajar con tecnologías modernas como SwiftUI, y contribuir a proyectos que impactan directamente en usuarios. Es una posición que combina estabilidad salarial con desafíos técnicos significativos, perfecta para quienes valoran tanto el crecimiento como la seguridad laboral.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Swift avanzado, SwiftUI, Firebase, CoreData, integración de APIs REST, Git, arquitectura limpia (MVVM, VIPER), optimización de rendimiento en iOS
• Soft skills: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, resolución de problemas, adaptabilidad a entornos presenciales

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu experiencia con SwiftUI y arquitectura limpia
• Optimiza tu CV: Destaca tus 4+ años de experiencia y proyectos específicos con Firebase y CoreData
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en preguntas sobre optimización de rendimiento y mejores prácticas en Swift
• Investiga la empresa: Revisa el dominio @team.satoritech.com.mx para entender su cultura y proyectos

Recursos recomendados

• Tools: Xcode, Firebase Console, GitLab/GitHub
• Librerías: Alamofire para APIs, Kingfisher para imágenes, Realm como alternativa a CoreData
• Documentación: Apple Developer Documentation, SwiftUI tutorials oficiales
• Influencers: Paul Hudson (@twostraws), Sean Allen, Kodeco community
• Cursos: "iOS & Swift - The Complete iOS App Development Bootcamp" en Udemy, "Mastering SwiftUI" en RayWenderlich

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo optimizarías el rendimiento de una app iOS que usa CoreData con grandes volúmenes de datos?"
• Tip: Menciona técnicas como batch fetching, background contexts, y uso de predicates eficientes. Demuestra conocimiento práctico.
• Pregunta 2: "Describe tu experiencia implementando arquitectura limpia (como MVVM) en un proyecto con SwiftUI."
• Tip: Explica cómo separaste la lógica de negocio de la UI, usando ViewModels y servicios. Incluye ejemplos concretos.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la integración con Firebase y qué desafíos has enfrentado?"
• Tip: Habla sobre autenticación, Firestore, y notificaciones push. Menciona soluciones a problemas comunes como sincronización offline.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Este puesto ofrece $40,000 MXN netos (~$2,350 USD), alineado con el rango Mid-Senior en México. Varía según empresa, modalidad (presencial vs. remoto) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles sobre el equipo o proyectos actuales, pregunta en la entrevista: "¿Pueden describir el proyecto específico y el equipo con el que trabajaré?" para evaluar transparencia.
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación de personal en roles iOS, investiga antes de aceptar revisando reviews en LinkedIn o Glassdoor para detectar patrones de insatisfacción.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles presenciales: falta de flexibilidad o soporte para herramientas modernas. Pregunta: "¿Cómo manejan la actualización de tecnologías y el balance trabajo-vida?" para asegurar un entorno saludable.