HR Business Partner Generalist

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Encora busca un/a HR Business Partner – Generalist para unirse a su equipo de People & Culture en Lima, Perú (Magdalena del Mar). Serás el punto clave entre el negocio y RRHH, liderando procesos hard de recursos humanos, gestión de casos laborales, administración de personal y asegurando el cumplimiento de la legislación laboral peruana en un contexto de consultoría de software con interacción global (India, USA y más).

Requisitos:

• +5 años de experiencia en RRHH
• Experiencia como HRBP o Generalista
• Sólido dominio en legislación laboral peruana y gestión de casos
• Experiencia en entornos de tecnología, consultoría o servicios (deseable)
• Excel intermedio/avanzado y manejo de HRIS
• Inglés intermedio–avanzado (B2+) para trabajo con equipos globales

Beneficios:

• Contrato indeterminado en planilla
• EPS 100% cubierta para el titular
• Trabajo híbrido (2 días en oficina / 3 remoto, con flexibilidad según demanda)
• Acceso a certificaciones en software
• Programa de referidos
• Entorno multicultural, ágil y en constante crecimiento

¿Por qué deberías aplicar?

En Encora, no solo gestionarás procesos de RRHH; serás un socio estratégico del negocio en un entorno tecnológico y multicultural que valora la diversidad y la inclusión. Aquí desarrollarás habilidades en legislación laboral peruana mientras interactúas con equipos globales, accediendo a certificaciones y creciendo en una empresa en expansión. Si buscas impactar en una consultoría de software con alcance internacional, esta es tu oportunidad de evolucionar profesionalmente en un rol que combina lo operativo con lo estratégico.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Legislación laboral peruana: Conocimiento profundo de normativas y gestión de casos
• Excel y HRIS: Manejo avanzado para análisis y administración de datos
• Inglés B2+: Comunicación efectiva con equipos globales
• Soft skills: Empatía, resolución de conflictos y pensamiento estratégico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara casos reales: Ten ejemplos concretos de cómo manejaste situaciones laborales complejas bajo la legislación peruana
• Destaca tu experiencia en tech: Si tienes background en tecnología o consultoría, enfatiza cómo adaptaste procesos de RRHH a entornos ágiles
• Practica tu inglés: Asegúrate de poder discutir temas de RRHH fluidamente en entrevistas técnicas

Recursos recomendados

• Tools: SAP SuccessFactors, Workday, o sistemas HRIS comunes en consultorías
• Documentación: Leyes laborales peruanas actualizadas en el Ministerio de Trabajo
• Influencers: Sigue a expertos en HRBP en LinkedIn como Dave Ulrich para insights estratégicos
• Cursos: Certificaciones en gestión de talento o legislación laboral en plataformas como Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un caso complejo de gestión laboral que resolviste bajo la legislación peruana"
• Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza el cumplimiento legal
• Pregunta 2: "¿Cómo alinearías las estrategias de RRHH con los objetivos de negocio en una consultoría de software?"
• Tip: Menciona métricas clave como retención de talento tech y adaptación a metodologías ágiles
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la comunicación con equipos globales en inglés sobre temas sensibles de RRHH?"
• Tip: Destaca tu nivel B2+ con ejemplos de reuniones o documentación en inglés

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $1,500 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y experiencia específica. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Perú, roles con legislación local y inglés avanzado tienden al rango superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica cómo maneja el cumplimiento laboral en un entorno global
• Qué preguntar: "¿Tienen protocolos documentados para casos laborales que involucren múltiples jurisdicciones?"
• Bandera roja 2: Falta de oportunidades de crecimiento en un rol generalista
• Qué investigar: Revisa reviews de empleados en Encora sobre movilidad interna y desarrollo profesional
• Bandera roja 3: Carga excesiva de trabajo administrativo sin enfoque estratégico
• Señal de advertencia: Si en la entrevista solo hablan de tareas operativas y no de impacto en el negocio