Desarrollador Senior Fullstack React y Node.js

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Desarrollador Senior Fullstack con experiencia en React y Node.js para trabajar en modalidad remota desde Argentina o Colombia (Bógota). El rol requiere manejo de Server-Side Rendering (SSR) y se valora la capacidad para sugerir mejoras técnicas y de proceso, experiencia previa en equipos ágiles, buen criterio técnico y foco en calidad. Beneficios y detalles adicionales se discuten en privado.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a un equipo que valora la innovación técnica y el crecimiento profesional. Podrás trabajar en proyectos desafiantes con tecnologías modernas como React y Node.js, contribuyendo a mejoras de proceso y calidad en un entorno ágil. Es ideal si buscas un rol senior donde tu experiencia y criterio sean clave para el éxito del equipo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: React, Node.js, SSR, JavaScript, experiencia en desarrollo fullstack
• Soft skills: Capacidad de sugerir mejoras, trabajo en equipos ágiles, criterio técnico sólido, enfoque en calidad

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar proyectos donde hayas implementado SSR con React y Node.js en tu portafolio o CV.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has sugerido y aplicado mejoras técnicas o de proceso en roles anteriores.
• Investiga sobre patrones de arquitectura para SSR y optimización de rendimiento, ya que son clave para este rol.

Recursos recomendados

• Tools: Next.js (para SSR con React), Express.js (para Node.js), Git, Jira o Trello para gestión ágil
• Documentación: React Docs, Node.js Docs, guías de SSR en Next.js
• Cursos: "React SSR with Next.js" en Udemy, "Node.js Advanced Concepts" en Pluralsight
• Influencers: Dan Abramov (React), Guillermo Rauch (Next.js), Addy Osmani (JavaScript performance)

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia implementando SSR con React y Node.js." *Tip: Enfócate en casos reales, menciona desafíos y cómo los resolviste, usando métricas de rendimiento si es posible.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la sugerencia de mejoras técnicas en un equipo ágil?" *Tip: Explica tu proceso: identificar problemas, proponer soluciones con datos, colaborar con el equipo y medir impacto.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mantener la calidad del código en proyectos fullstack?" *Tip: Habla de prácticas como code reviews, testing automatizado, y herramientas de linting, vinculándolo a SSR y JavaScript.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los beneficios o el proyecto en la primera conversación. *Qué preguntar:* "¿Podrían compartir más información sobre el stack tecnológico completo y los objetivos del proyecto?"
• Bandera roja 2: Si hay falta de estructura en los procesos ágiles o poca valoración de las sugerencias técnicas. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor o pregunta sobre la cultura de feedback en entrevistas.
• Bandera roja 3: Si el rol exige SSR pero no hay mención de herramientas o soporte para optimización. *Señal de advertencia común:* Empresas que priorizan velocidad sobre calidad en SSR, lo que puede llevar a problemas de rendimiento a largo plazo.