Desarrollador Full Stack React y Next.js Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

10Pearls busca un Desarrollador Full Stack Senior especializado en React y Next.js para construir aplicaciones web de alto rendimiento, escalables y accesibles. Trabajarás en productos modernos utilizando tecnologías frontend de vanguardia en un entorno colaborativo con equipos multifuncionales.

Requisitos principales:

• 5+ años de experiencia profesional con JavaScript/TypeScript
• 4+ años construyendo aplicaciones con React
• 2+ años trabajando en proyectos con Next.js
• Dominio sólido de Next.js App Router & Page Router, estrategias de renderizado (SSR, SSG, ISR, CSR), componentes cliente vs servidor, y optimización de rendimiento
• Experiencia en desarrollo de interfaces accesibles y responsivas
• Conocimiento de REST y GraphQL APIs
• Experiencia con enfoques modernos de CSS (Tailwind, CSS Modules, BEM o similares)
• Flujo de trabajo basado en Git, pull requests y code reviews

Deseable:

• Experiencia con entornos headless CMS (Sitecore AI/XM Cloud o similares)
• Exposición a A/B testing, middleware o edge functions
• Familiaridad con Docker y pipelines CI/CD
• Experiencia previa en agencias o proyectos orientados al cliente

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite trabajar con tecnologías de punta como Next.js 14, TypeScript y arquitecturas modernas mientras desarrollas productos digitales de impacto real. En 10Pearls, una agencia digital reconocida, tendrás la oportunidad de colaborar con equipos diversos en proyectos desafiantes que potenciarán tu crecimiento profesional. Es el rol ideal para desarrolladores que buscan especializarse en el ecosistema React/Next.js y contribuir a experiencias digitales de alta calidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Next.js App Router, TypeScript avanzado, optimización de rendimiento web, arquitectura de componentes React, Tailwind CSS
• Soft skills: Colaboración en equipos multifuncionales, comunicación efectiva con clientes, resolución de problemas complejos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio: Incluye proyectos con Next.js 14 que muestren SSR/SSG, optimización de Core Web Vitals y buenas prácticas de accesibilidad
• Domina TypeScript: Asegúrate de entender tipos avanzados, generics y patrones comunes en proyectos React/Next.js
• Practica code reviews: Prepara ejemplos de cómo has mejorado código en revisiones técnicas

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Next.js Docs, React Beta Docs
• Cursos: Next.js 14 Masterclass de Academind, Advanced React Patterns de Frontend Masters
• Influencers: Lee Robinson (Vercel), Kent C. Dodds, Dan Abramov
• Herramientas: Vercel Analytics, Lighthouse CI, React DevTools Profiler

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Explícame las diferencias entre SSR, SSG e ISR en Next.js y cuándo usar cada uno" - Tip: Enfócate en casos de uso reales y métricas de performance
• "¿Cómo optimizarías un proyecto Next.js con bundle size grande?" - Tip: Menciona code splitting, dynamic imports, análisis de bundles y lazy loading
• "Describe tu experiencia implementando accesibilidad (a11y) en proyectos React" - Tip: Habla de herramientas como axe-core, testing con screen readers y cumplimiento de WCAG

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 | | Lead | $7,500+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este stack específico (React/Next.js/TypeScript) en agencias digitales, los rangos suelen estar en la parte alta de la tabla.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si preguntan por "full stack" pero el 90% del trabajo es frontend sin oportunidades reales de backend - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es la distribución aproximada frontend/backend en este rol?"
• Bandera roja 2: Agencias que no tienen procesos establecidos de code review o testing - Investiga antes: Busca reviews de la empresa en Glassdoor, pregunta sobre su proceso de desarrollo
• Bandera roja 3: Proyectos con versiones antiguas de Next.js sin planes de migración - Señal de advertencia: Pregunta sobre su estrategia de actualización de dependencias y mantenimiento técnico