Desarrollador Fullstack React

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buscamos mentes inquietas que rompan la rutina y se emocionen construyendo, optimizando y liderando. Esta posición Fullstack con React es presencial en CDMX y forma parte de equipos reales con retos reales donde tus decisiones importan. No solo escribes código, construyes, propones, lideras y dejas huella. Si te mueves mejor en pizarrón que en PowerPoint, prefieres soluciones a excusas y te gusta ver tu impacto en producción, esta es tu oportunidad.

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en React con arquitectura de Microfrontends
• Conocimientos en backend (Node.js, Python o similar)
• Mentalidad de construcción y optimización
• Capacidad de liderazgo y propuesta de soluciones
• Trabajo presencial en CDMX

Beneficios implícitos:

• Equipos reales con retos significativos
• Decisión real sobre proyectos
• Impacto visible en producción
• Cultura de innovación y solución

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es una vacante más. Es una invitación a unirte a un equipo donde tu código se siente y tu impacto se mide en producción real. Aquí no solo ejecutas tareas, construyes soluciones, lideras iniciativas y dejas una huella tangible. Si buscas un lugar donde tu curiosidad técnica sea valorada, donde puedas proponer y donde cada línea de código cuente, este es el espacio para crecer profesionalmente en un entorno de tech startup con desafíos auténticos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• React avanzado con experiencia en Microfrontends
• Arquitectura de software para soluciones escalables
• Liderazgo técnico y capacidad de mentoría
• Comunicación efectiva para proponer y defender soluciones
• Mentalidad de producto con enfoque en impacto

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas roto rutinas o implementado mejoras significativas
• Demuestra tu pensamiento arquitectónico en la entrevista técnica
• Muestra iniciativa con propuestas de optimización o nuevas features
• Enfócate en el impacto más que en las tareas: qué problema resolviste y cómo

Recursos recomendados

• Documentación oficial de React y patrones de Microfrontends
• Libro: "Clean Architecture" de Robert C. Martin
• Curso: "Advanced React Patterns" en Frontend Masters
• Influencer: Dan Abramov (co-creador de Redux y React core team)
• Herramientas: Webpack Module Federation para Microfrontends

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Cuéntame sobre un proyecto donde hayas implementado una arquitectura de Microfrontends" - Tip: Explica el problema, tu solución, los trade-offs y el resultado medible
• "¿Cómo manejas la deuda técnica en un proyecto legacy mientras implementas nuevas features?" - Tip: Muestra balance entre innovación y mantenibilidad, con ejemplos de refactoring progresivo
• "Describe una situación donde tuviste que liderar sin autoridad formal" - Tip: Enfócate en influencia técnica, comunicación y resultados del equipo

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para CDMX presencial en startup tech, los rangos suelen estar en la parte media-alta de la tabla.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Cultura de "siempre se ha hecho así" - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál fue la última vez que cambiaron un proceso técnico basado en feedback del equipo?"
• Bandera roja 2: Liderazgo que no escucha - Investiga antes de aceptar: Busca reviews en Glassdoor sobre autonomía técnica y si las propuestas del equipo son consideradas
• Bandera roja 3: Microgestión en desarrollo - Señal de advertencia común: Si en la entrevista preguntan más sobre horas trabajadas que sobre soluciones implementadas, puede indicar falta de confianza en el equipo