Desarrollador Fullstack React

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se buscan perfiles TI para un proyecto de 3 a 6 meses con opción de extensión, en modalidad presencial en Tlalpan, CDMX. Las vacantes incluyen Fullstack React, Android Developer, QA (mínimo +4 años), Java Microservicios, Oracle PL/SQL y Frontend Developer. El proyecto ofrece la posibilidad de continuar después del período inicial, ideal para quienes buscan estabilidad a mediano plazo en un entorno dinámico.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para sumergirte en un proyecto tech con tecnologías de vanguardia como React, Java y microservicios, donde podrás desarrollar soluciones escalables y colaborar con un equipo multidisciplinario. Aunque es un contrato inicial de 3 a 6 meses, la opción de extensión te permite planificar tu crecimiento profesional a largo plazo, adquiriendo experiencia en un entorno real que valora la innovación y el trabajo en equipo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio de React para frontend, Node.js o Java para backend, experiencia con microservicios, conocimientos en testing y QA (para el rol específico), y manejo de bases de datos como Oracle PL/SQL.
• Soft skills: Adaptabilidad a proyectos de corto plazo, comunicación efectiva en equipo, y capacidad para trabajar bajo presión en entornos presenciales.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener un portafolio o ejemplos de proyectos anteriores que demuestren tu experiencia con las tecnologías mencionadas, especialmente en React y microservicios.
• Prepárate para discutir tu disponibilidad para trabajar presencialmente en Tlalpan y tu flexibilidad para adaptarte a cambios en el proyecto.
• Investiga sobre la empresa o dominio del proyecto (si se menciona) para mostrar interés genuino durante la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, Postman para APIs, JUnit para testing en Java, y Oracle SQL Developer.
• Documentación: React oficial docs, Spring Boot para microservicios en Java, y Oracle PL/SQL reference.
• Cursos: "Fullstack React y Node.js" en Udemy, "Microservicios con Java" en Coursera, y "QA Automation" en Platzi.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Dan Abramov (React) y Martin Fowler (arquitectura de software).

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia con microservicios en Java y cómo manejas la comunicación entre servicios." *Tip:* Enfócate en ejemplos concretos, menciona herramientas como Spring Cloud o Docker, y explica cómo aseguras la escalabilidad.
• Pregunta 2: "¿Cómo abordas el testing en un proyecto fullstack con React y backend en Java?" *Tip:* Habla de estrategias como unit testing con Jest y JUnit, integración con CI/CD, y la importancia de QA en ciclos ágiles.
• Pregunta 3: "¿Qué harías si el proyecto se extiende más allá de los 6 meses y cómo manejas la incertidumbre laboral?" *Tip:* Demuestra proactividad, habla de tu interés en crecer con la empresa, y pregunta sobre oportunidades de permanencia o nuevos proyectos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $2,000 | | Mid | $2,000 - $3,500 | | Senior | $3,500 - $5,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles como Java Microservicios o Fullstack React en CDMX, los rangos pueden ajustarse hacia el extremo superior debido a la demanda local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no hay claridad sobre la extensión del proyecto más allá de los 6 meses. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuáles son los criterios para decidir la extensión y hay ejemplos de empleados que hayan continuado?"
• Bandera roja 2: Falta de definición en las responsabilidades específicas para cada rol (ej: mezclar tareas de QA con desarrollo). *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa la descripción detallada del proyecto y pregunta sobre la estructura del equipo para evitar sobrecarga.
• Bandera roja 3: Alta rotación en proyectos similares o falta de feedback durante el proceso. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si en entrevistas previas hubo quejas sobre comunicación o gestión, investiga en plataformas como Glassdoor o LinkedIn para ver reseñas de ex empleados.