Desarrollador Fullstack Senior NestJS y Angular

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca Desarrollador/a Fullstack Senior con más de 3 años de experiencia comprobable en NestJS y Angular. Se valora capacidad para sugerir mejoras técnicas y de proceso, experiencia previa en equipos ágiles, buen criterio técnico y foco en calidad. Modalidad: Remoto o Híbrido con ubicación en Argentina o Bogotá, Colombia. Beneficios y más detalles se discuten en privado.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite trabajar con tecnologías modernas como NestJS y Angular en un entorno que valora tu criterio técnico y capacidad de mejora. Es ideal para desarrolladores que buscan crecer profesionalmente en equipos ágiles, con foco en calidad y procesos optimizados, y la flexibilidad de modalidad remota o híbrida en Latinoamérica.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• NestJS: Framework backend con TypeScript
• Angular: Framework frontend robusto
• TypeScript: Tipado estático para JavaScript
• Experiencia en equipos ágiles: Metodologías como Scrum o Kanban
• Habilidades de mejora continua: Sugerir optimizaciones técnicas y de proceso

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de mejoras técnicas que hayas implementado en proyectos anteriores.
• Destaca tu experiencia con NestJS y Angular en proyectos de al menos 3 años.
• Menciona tu enfoque en calidad y cómo aplicas buenas prácticas de desarrollo.
• Investiga sobre la empresa si es posible, o pregunta en la entrevista sobre su cultura y procesos.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: NestJS Docs y Angular Docs
• Cursos: Plataformas como Udemy o Coursera para profundizar en NestJS y Angular
• Influencers: Sigue a expertos en Twitter como @nestframework y @angular
• Herramientas: Postman para APIs, Git para control de versiones

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo manejas la integración entre NestJS y Angular en un proyecto? Tip: Explica tu flujo de trabajo, uso de APIs RESTful o GraphQL, y herramientas de comunicación.
• Describe una mejora técnica que hayas sugerido e implementado. Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.
• ¿Cómo aseguras la calidad del código en un equipo ágil? Tip: Menciona prácticas como code reviews, testing automatizado, y CI/CD.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los beneficios. Pregunta en la entrevista sobre detalles específicos de beneficios, vacaciones, y políticas de trabajo.
• Bandera roja 2: Procesos poco definidos. Investiga o pregunta sobre la metodología ágil utilizada y cómo se manejan las mejoras de proceso.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo. Señal de advertencia común en roles fullstack; pregunta sobre la estabilidad del equipo y retención de talento.