Desarrollador Fullstack Senior Java y .NET

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Encora está buscando un Desarrollador Fullstack Senior con experiencia en Java y .NET para unirse a su equipo en Perú. Esta posición es presencial y exclusiva para residentes en Perú, con modalidad de planilla (no RXH) y jornada full-time (no freelance).

Requisitos principales:

• Experiencia mínima de 4 años en el cargo
• Dominio de tecnologías Java y .NET
• Conocimiento en Angular para desarrollo frontend
• Experiencia con Azure o GCP (cloud)
• Framework .NET 4.5+, .NET Core / .NET 6/7
• Legacy enterprise systems
• CI/CD

Beneficios:

• Beneficios de ley: Gratificaciones, CTS y 30 días de vacaciones
• Planilla 100%
• EPS Rimac al 100%
• Bonos en USD por referidos
• Becas para certificaciones
• Día libre por cumpleaños
• Clima laboral positivo

Clientes: Banca, retail, seguros, pasarelas de pago y más.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en proyectos de alta complejidad en sectores como banca y retail, donde podrás aplicar tus conocimientos en Java y .NET en sistemas legacy y modernos. La empresa ofrece un crecimiento profesional con becas para certificaciones y un ambiente que fomenta la innovación. Además, al ser una posición presencial en Perú, tendrás la ventaja de colaborar directamente con equipos locales y clientes importantes del sector financiero y comercial.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Java, .NET (Framework 4.5+, .NET Core), Angular, CI/CD, Azure/GCP
• Soft skills: Trabajo en equipo, adaptabilidad a sistemas legacy, comunicación efectiva

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de destacar tu experiencia con sistemas legacy en tu CV, ya que es un requisito clave.
• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas trabajado con Java y .NET simultáneamente.
• Investiga sobre las tendencias en banca y retail para mostrar conocimiento del sector durante la entrevista.

Recursos recomendados

• Tools: Visual Studio, IntelliJ IDEA, Git, Jenkins
• Librerías: Spring Boot para Java, Entity Framework para .NET
• Documentación: Microsoft Docs para .NET, Oracle Java Documentation
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Martin Fowler para arquitectura y Scott Hanselman para .NET.
• Cursos: "Java Masterclass" en Udemy, ".NET Core Fundamentals" en Pluralsight

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas integrado Java y .NET en una misma solución." *Tip:* Enfócate en los desafíos técnicos y cómo los resolviste, destacando la interoperabilidad entre tecnologías.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la migración de sistemas legacy a .NET Core o versiones más recientes?" *Tip:* Menciona estrategias como refactorización gradual, pruebas automatizadas y monitoreo de performance.
• Pregunta 3: "¿Qué experiencia tienes con CI/CD en entornos cloud como Azure o GCP?" *Tip:* Proporciona ejemplos específicos de pipelines que hayas configurado y los resultados en términos de eficiencia.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. En Perú, los salarios pueden ser ligeramente más bajos debido al costo de vida, pero esta posición en sectores como banca y retail tiende a estar en el rango superior para senior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los proyectos legacy o la estrategia de modernización. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cuál es el roadmap para migrar sistemas legacy y cómo se manejará la capacitación del equipo?"
• Bandera roja 2: Falta de oportunidades de certificación o crecimiento a pesar de mencionar becas. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews de empleados en plataformas como Glassdoor para verificar el cumplimiento de beneficios prometidos.
• Bandera roja 3: Alta rotación en equipos de desarrollo debido a la complejidad de los sistemas legacy. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Pregunta sobre la tasa de retención del equipo y los desafíos comunes que enfrentan los desarrolladores.