Desarrollador Fullstack Senior Java y .NET

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Encora busca un Desarrollador Fullstack Senior con experiencia en Java Spring Boot y .NET para proyectos del sector financiero en Perú. El rol requiere liderar la transición hacia arquitecturas modernas de contenedores mientras se mantienen sistemas legados.

Requisitos principales:

• 5+ años de experiencia en desarrollo Fullstack
• Dominio de Java 8+/17 con Spring Boot (Data, Security, Cloud)
• Experiencia con ASP.NET y .NET Framework 4.5+ para sistemas legacy
• Conocimiento de Angular 16+ con TypeScript, RxJS y State Management
• Bases de datos: SQL Server (T-SQL), MySQL, Oracle
• Docker, Kubernetes (GKE) y Google Cloud Platform (IAM, Pub/Sub, Cloud Run)
• CI/CD con Jenkins (Pipelines as Code) y Bitbucket (Gitflow)
• Experiencia en sector financiero o banca

Beneficios:

• Planilla 100% con gratificaciones, CTS y 30 días de vacaciones
• EPS Rimac al 100%
• Bonos en USD por referidos
• Becas para certificaciones
• Día libre por cumpleaños
• Clima laboral positivo

Detalles importantes:

• Modalidad: Híbrido (no 100% remoto)
• Contratación: Solo planilla, no por horas
• Jornada: Full-time, no freelance
• Vacantes exclusivas para residentes en Perú
• Ingreso programado para febrero

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite trabajar en la transformación digital del sector financiero, combinando tecnologías modernas como Spring Boot y GCP con sistemas legacy críticos. Aprenderás a liderar migraciones hacia arquitecturas de contenedores mientras desarrollas habilidades en cloud computing y CI/CD avanzado. La empresa ofrece un camino claro de crecimiento con certificaciones pagadas y exposición a proyectos de alto impacto en banca.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Spring Boot avanzado, arquitectura de microservicios, optimización de bases de datos SQL, containerización con Docker/Kubernetes, integración continua
• Soft skills: Liderazgo técnico, capacidad para trabajar con sistemas legacy, comunicación efectiva con equipos multidisciplinarios, adaptabilidad en entornos financieros regulados

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de migraciones de sistemas legacy a arquitecturas modernas
• Demuestra conocimiento del sector financiero - regulaciones, seguridad, escalabilidad
• Muestra experiencia real con GCP - no solo certificaciones, sino casos de uso prácticos
• Prepara un portfolio con proyectos que combinen Java Spring Boot y .NET
• Practica diagramas de arquitectura para explicar soluciones técnicas

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Spring Boot Guides, Google Cloud Documentation, Angular Documentation
• Cursos: "Spring Boot Microservices" en Udemy, "GCP Associate Cloud Engineer" en Coursera
• Influencers: Josh Long (@starbuxman) para Spring, Scott Hanselman para .NET
• Herramientas: Postman para APIs, Docker Desktop para desarrollo local, Git para control de versiones

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo abordarías la migración de un sistema legacy ASP.NET a una arquitectura de microservicios en Spring Boot?" - Tip: Explica tu enfoque por fases, empezando con análisis de dependencias, creación de APIs intermedias, y pruebas de regresión.
• "Describe tu experiencia optimizando consultas SQL en sistemas de alta transaccionalidad" - Tip: Menciona técnicas específicas como indexing, query profiling, y uso de herramientas como SQL Server Profiler.
• "¿Cómo manejas la coordinación entre equipos frontend (Angular) y backend (Java/.NET) en un proyecto financiero?" - Tip: Destaca comunicación constante, definición clara de contratos de API, y uso de herramientas como Swagger/OpenAPI.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Perú con experiencia financiera y tecnologías cloud, el rango senior puede llegar a $5,000+ en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la transición tecnológica - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el roadmap específico para migrar de sistemas legacy a arquitecturas modernas? ¿Hay presupuesto y tiempo asignado?"
• Bandera roja 2: Sobrecarga de mantenimiento de legacy sin desarrollo nuevo - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre el porcentaje de tiempo dedicado a mantenimiento vs. desarrollo de nuevas funcionalidades.
• Bandera roja 3: Procesos de CI/CD deficientes en sector financiero - Señal de advertencia: Si mencionan que "aún están migrando a Jenkins" o no tienen pipelines automatizados para un rol senior, puede indicar atraso tecnológico peligroso en banca.