Senior Full Stack Engineer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una startup con sede en Nueva York en rápido crecimiento busca Senior Full Stack Engineers para unirse a su equipo en un rol clave en la intersección de arte, IA, fintech y blockchain. Esta es una oportunidad 100% remota para candidatos en México, Colombia o Argentina.

Requisitos principales:

• 7+ años de experiencia en ingeniería full-stack
• Al menos 1 año como Senior IC/Tech Lead en una startup de alto crecimiento o empresa de producto
• Experto en React/TypeScript (frontend) y Python (backend) con experiencia en producción construyendo aplicaciones escalables
• Habilidades sólidas en bases de datos: PostgreSQL o similar
• Comprensión profunda de diseño de APIs: RESTful, GraphQL, autenticación, manejo de errores y versionado
• Conocimiento de infraestructura frontend: gestión de estado (Context, Redux, Zustand), herramientas de build (Vite, Webpack), testing (Jest, Cypress)
• Conocimiento de infraestructura backend: patrones asíncronos, colas, caching, monitoreo, DevOps básico (Docker, CI/CD)
• Mentalidad de producto: interés en UX, performance, accesibilidad y resultados del usuario
• Inglés avanzado (C1+) es obligatorio

Beneficios:

• Salario neto anual de $96,000 - $160,000 USD
• Equity (participación accionaria)
• Oportunidad de trabajar en un ambiente de startup de alto crecimiento
• Impacto directo en productos desde cero (0→1)

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra vacante de desarrollo. Estás entrando a un ecosistema donde el arte, la IA y la tecnología financiera convergen para crear algo verdaderamente innovador. Como Senior Full Stack Engineer, tendrás autonomía completa para tomar decisiones arquitectónicas, mentorar a otros ingenieros y liderar features complejos de principio a fin. La startup está en fase de crecimiento acelerado, lo que significa que cada línea de código que escribas tendrá un impacto directo y medible en el producto y la empresa.

Aprenderás a escalar sistemas en producción mientras trabajas con tecnologías modernas y un equipo distribuido de alto nivel. La combinación única de fintech + blockchain + IA te dará exposición a algunos de los campos más demandados del mercado actual.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: React con TypeScript, Python backend, PostgreSQL, GraphQL/REST APIs, Docker, CI/CD
• Soft skills: Liderazgo técnico, mentoría, toma de decisiones arquitectónicas, mentalidad de producto
• Idiomas: Inglés avanzado (C1+) para comunicación diaria con equipo internacional

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de features complejas que hayas liderado de principio a fin
• Demuestra tu mentalidad de producto hablando no solo de implementación técnica, sino de impacto en UX y resultados del usuario
• Muestra experiencia en escalabilidad con ejemplos de cómo manejaste caching, colas o monitoreo en producción
• Practica tu inglés técnico - las entrevistas serán completamente en inglés

Recursos recomendados

• Documentación oficial: React TypeScript, Python FastAPI/Django, PostgreSQL
• Herramientas: Vite para frontend, Docker para contenedores, Jest/Cypress para testing
• Influencers: Dan Abramov (React), Guido van Rossum (Python), Martin Fowler (arquitectura)
• Cursos: "Advanced React Patterns" en Frontend Masters, "System Design Interview" en educative.io

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una feature compleja que lideraste de principio a fin. ¿Qué decisiones arquitectónicas tomaste y por qué?"

*Tip: Estructura tu respuesta con contexto → desafíos → soluciones → resultados. Menciona trade-offs que consideraste.*

• "¿Cómo manejas el mentoring de ingenieros junior mientras mantienes tu propia productividad?"

*Tip: Habla sobre balance, delegación efectiva y creación de documentación/processes que escalen.*

• "Dado un problema de performance en una aplicación en producción, ¿cuál sería tu proceso de debugging?"

*Tip: Menciona monitoreo, logs, profiling, y cómo priorizarías entre frontend vs backend issues.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $4,000 | | Mid | $4,000 - $6,500 | | Senior | $6,500 - $13,300 |

*Nota: Esta vacante ofrece $8,000 - $13,300 mensuales ($96k-160k anual), lo que está en el rango alto para Senior en LATAM. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más que el mercado local.*

Red flags a considerar

• Equity sin claridad: Startups ofrecen equity, pero pregunta sobre el porcentaje, tipo de acciones (options vs RSUs), y vesting schedule. Si evaden estas preguntas, podría ser señal de problemas.

*Qué preguntar: "¿Podrían compartir detalles sobre el equity package? ¿Qué porcentaje de la empresa representa?"*

• "Crecimiento rápido" sin procesos: Startups en hipercrecimiento pueden tener caos organizacional. Investiga sobre procesos de engineering, code reviews, y cómo manejan technical debt.

*Qué investigar: Pregunta sobre sprint planning, retrospectivas, y cómo priorizan features vs bugs.*

• Roles híbridos mal definidos: "Full Stack" a veces significa "haz todo sin especialización". Asegúrate de que haya balance claro entre frontend/backend y oportunidades para deep dives técnicos.

*Señal de advertencia: Si no pueden definir qué porcentaje de tu tiempo sería frontend vs backend, podría indicar falta de estructura.*