Senior Full Stack Engineer React y Next.js

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Startup Tech está buscando un Senior Full Stack Engineer para unirse a su equipo de ingeniería en crecimiento. El rol es 100% remoto desde cualquier ubicación en México y ofrece la oportunidad de trabajar en proyectos internacionales en un entorno de inglés avanzado.

Requisitos principales:

• 5+ años de experiencia práctica en desarrollo full stack
• Fuerte experiencia con React, Next.js y Python
• Experiencia comprobada construyendo aplicaciones web distribuidas y escalables
• Sólida comprensión de diseño de sistemas, arquitectura backend y APIs
• Experiencia con PostgreSQL y plataformas como Supabase
• Familiaridad con bases de datos vectoriales (Pinecone o similares)
• Comodidad trabajando en equipos Agile
• Habilidades de colaboración con equipos de producto, diseño y otros ingenieros
• Fuertes habilidades de resolución de problemas y atención a la calidad del código

Beneficios:

• Rol completamente remoto
• Paquete competitivo de beneficios (seguro médico, fondo de ahorro y más)
• Proyectos internacionales
• Entorno de trabajo en inglés avanzado

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de construir plataformas web escalables y bien arquitecturadas mientras colaboras con un equipo internacional. Si te apasiona el código limpio, el rendimiento y el diseño de sistemas, este rol te permitirá crecer profesionalmente trabajando en tecnologías modernas y proyectos desafiantes. La empresa está en fase de crecimiento, lo que significa oportunidades de impacto real y desarrollo de carrera.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: React, Next.js, Python, PostgreSQL, diseño de APIs, arquitectura de sistemas escalables
• Soft skills: Colaboración interdepartamental, resolución de problemas, comunicación en inglés, adaptabilidad en entornos Agile

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Ten listos casos de proyectos donde hayas implementado soluciones escalables con React/Next.js y Python
• Demuestra pensamiento arquitectónico: En la entrevista técnica, explica no solo cómo resuelves problemas, sino por qué eliges ciertas arquitecturas
• Practica inglés técnico: Asegúrate de poder discutir conceptos técnicos y de negocio fluidamente en inglés

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Next.js Documentation, React Beta Docs, Python.org
• Cursos: "Full Stack Open" de Helsinki, "System Design Interview" de Alex Xu
• Influencers: Kent C. Dodds (React), Guillermo Rauch (Next.js), ArjanCodes (Python)
• Herramientas: Supabase para backend rápido, Pinecone para vector databases, Vercel para despliegue

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías una aplicación web escalable desde cero" - Tip: Enfócate en separación de responsabilidades, elección de tecnologías según requisitos, y consideraciones de rendimiento y mantenibilidad.
• "¿Cómo manejas la integración entre frontend (React/Next.js) y backend (Python)?" - Tip: Habla sobre diseño de APIs RESTful/GraphQL, manejo de errores, y estrategias de caching.
• "Cuéntame sobre un desafío técnico complejo que resolviste y qué aprendiste" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfatiza el aprendizaje técnico y de equipo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con React, Next.js y Python en México, el rango senior puede llegar hasta $8,000 USD mensuales en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los proyectos - Qué preguntar: "¿Pueden describir los proyectos específicos en los que trabajaría durante los primeros 3-6 meses?"
• Bandera roja 2: Equipo técnico pequeño o sobrecargado - Qué investigar: Revisa en LinkedIn el tamaño del equipo de ingeniería y pregunta sobre la relación ingenieros/proyectos
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre escalabilidad - Señal de advertencia: Si mencionan "necesitamos construir el próximo Amazon en 6 meses" sin recursos adecuados, cuestiona el plan realista de desarrollo