Product Developer Senior Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Product Developer Senior (Full Stack) para unirse al equipo de producto en Valencia, con flexibilidad para modalidad híbrida. Este rol ofrece un entorno dinámico donde aprenderás rápidamente, tendrás impacto real en el producto y entenderás el propósito detrás de tu trabajo. La empresa valora la propuesta de ideas, la experimentación, la iteración y el escalamiento basado en resultados, no solo en títulos o años de experiencia. Cada trimestre, recibirás retroalimentación clara sobre lo que construyes, lo que funciona y cómo mejorar. Incluye una performance review y un bonus significativo por desempeño. Se espera un enfoque de alto rendimiento: "Dar 10, pedir 10". El equipo se caracteriza por empujar el nivel técnico y de ejecución, con ganas de mejorar diariamente, lo que permite aprender algo nuevo cada trimestre y aportar más que antes. Ideal para quienes se motivan por construir producto real, tener ownership y crecer junto con el producto.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es una oportunidad única para desarrolladores que buscan más que solo código: un entorno de aprendizaje acelerado donde cada trimestre trae nuevas habilidades y un impacto tangible. Al trabajar en un equipo que prioriza la mejora continua y la ejecución técnica, desarrollarás un ownership real sobre el producto, viendo cómo tus contribuciones escalan y evolucionan. Es el lugar perfecto para crecer profesionalmente mientras construyes algo significativo, con un bonus que reconoce tu esfuerzo y una cultura que celebra la innovación y el error como parte del proceso.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia en desarrollo full stack, probablemente con tecnologías como React, Node.js, TypeScript, y AWS.
• Soft skills: Capacidad para proponer ideas, iterar rápidamente, trabajar en equipo dinámico y comunicar impacto.
• Mentalidad: Enfoque en producto, ownership, aprendizaje continuo y adaptabilidad a cambios trimestrales.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos: Demuestra cómo has tenido ownership en proyectos anteriores y cómo iteraste basándote en feedback.
• Investiga la empresa: Busca información sobre su producto y cultura para alinear tu motivación con sus valores.
• Enfatiza el impacto: En entrevistas, habla no solo de lo que construiste, sino del porqué y cómo mejoró el producto.

Recursos recomendados

• Tools: React, Node.js, TypeScript, AWS, herramientas de CI/CD.
• Documentación: Guías de best practices en desarrollo full stack y gestión de producto.
• Influencers: Sigue a expertos en tech startups y product development en LinkedIn.
• Cursos: Plataformas como Coursera o Udemy para actualizarte en las tecnologías mencionadas.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde tuviste ownership completo y cómo iteraste basándote en datos." *Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar tu respuesta.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el aprendizaje rápido en un entorno dinámico?" *Tip: Menciona ejemplos de cómo adoptaste nuevas tecnologías o procesos en poco tiempo.*
• Pregunta 3: "¿Qué te motiva a trabajar en producto y no solo en desarrollo?" *Tip: Conecta tu respuesta con la cultura de la empresa, destacando el impacto y el crecimiento.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Valencia, ajusta según el mercado local europeo, con rangos típicos de €45,000-€70,000 anuales para seniors.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre las tecnologías o el roadmap del producto. *Qué preguntar en la entrevista: "¿Podrían compartir ejemplos de las tecnologías actuales y los planes trimestrales?"*
• Bandera roja 2: Falta de transparencia en el proceso de performance review o bonus. *Qué investigar antes de aceptar: Revisa reseñas en Glassdoor o habla con ex-empleados sobre la cultura de retroalimentación.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas de "dar 10, pedir 10" sin soporte adecuado. *Señal de advertencia común: Si sientes presión excesiva sin recursos para crecer, podría indicar un entorno de alto estrés.*