Desarrollador Senior Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Rutopía está transformando el turismo en México con un enfoque sustentable y de conexión genuina con la naturaleza, cultura y tradiciones. Buscamos un Desarrollador(a) Full Stack Senior para unirse a nuestro crecimiento y desarrollar soluciones innovadoras con impacto positivo.

Desafíos clave:

• Desarrollo de aplicaciones web escalables con React (Front-end) y Python (Back-end)
• Diseño e implementación de APIs RESTful seguras y eficientes
• Optimización y gestión de bases de datos SQL
• Integración en la nube con AWS (Lambda, S3, RDS, API Gateway)
• Resolución de problemas técnicos y mejora de rendimiento

Requisitos:

• +5 años de experiencia en desarrollo full stack
• Dominio de React, Python, Django/Flask y SQL
• Conocimiento en arquitectura serverless y microservicios
• Experiencia en CI/CD, Docker y entornos ágiles
• Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas

Lo que tendrás con Rutopía:

• Compensaciones y beneficios competitivos (incluyendo descuentos en viajes)
• Entorno de trabajo flexible (híbrido en Coyoacán, CDMX)
• Oportunidad de generar impacto real en el ecoturismo
• Cultura de equipo colaborativa e inclusiva

¿Por qué deberías aplicar?

Esta no es solo otra vacante tech. Es una oportunidad para codear con propósito. En Rutopía, cada línea de código que escribas contribuirá a transformar la industria del turismo hacia un modelo más sustentable y auténtico. Aprenderás a escalar soluciones en la nube con AWS, trabajarás en un entorno ágil con tecnologías modernas y serás parte de una comunidad que valora la innovación y el impacto positivo. Si buscas un rol donde tu trabajo técnico tenga un significado más allá del código, esta es tu aventura.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: React (hooks, state management), Python (Django/Flask), APIs RESTful, SQL, AWS (serverless, Lambda, S3), CI/CD, Docker
• Soft skills: Comunicación clara, resolución de problemas complejos, adaptabilidad en entornos ágiles, pensamiento crítico

Tips prácticos para este puesto

• Prepara un portafolio que muestre proyectos full stack con React y Python, idealmente incluyendo integraciones con AWS
• Domina los conceptos de serverless y microservicios, ya que son clave en la arquitectura mencionada
• Practica casos de optimización de bases de datos SQL y rendimiento de APIs, temas frecuentes en entrevistas técnicas
• Investiga sobre ecoturismo y sustentabilidad para alinear tu motivación con la misión de la empresa

Recursos recomendados

• Tools: AWS Free Tier para practicar, Docker Desktop, Postman para APIs
• Documentación: React Docs, Python.org, AWS Documentation
• Influencers: Seguir a expertos en React como Dan Abramov o en Python como Guido van Rossum
• Cursos: "Full Stack Open" (gratis), "AWS Certified Developer" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías una API RESTful escalable para una plataforma de reservas" - Tip: Enfócate en seguridad, versionado, rate limiting y uso de AWS API Gateway
• "¿Cómo optimizarías una consulta SQL lenta en una base de datos de transacciones?" - Tip: Menciona índices, query optimization y caching strategies
• "Cuéntame sobre un desafío técnico complejo que resolviste en un proyecto full stack" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y destaca tu rol en la solución

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para un senior con +5 años en CDMX y AWS, el rango puede llegar a $7,000+ en empresas top.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de CI/CD - Pregunta en la entrevista sobre su pipeline de despliegue y frecuencia de releases para detectar caos operacional
• Bandera roja 2: Sobrecarga de responsabilidades sin apoyo - Investiga antes de aceptar si el equipo tiene roles definidos o si esperan que hagas de DevOps, QA y desarrollo simultáneamente
• Bandera roja 3: Cultura tóxica disfrazada de 'aventura' - Señal de advertencia común en startups: si usan términos como 'familia' para justificar horas extras, pregunta sobre work-life balance y métricas de burnout