Desarrollador Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

10Pearls LATAM está en búsqueda de Desarrolladores Full Stack para unirse a su equipo en crecimiento. Esta es una oportunidad para trabajar en proyectos innovadores con clientes internacionales, ofreciendo soluciones tecnológicas de alto impacto. La posición es remota y abierta a talento en Latinoamérica, ideal para profesionales que buscan flexibilidad y exposición a entornos globales. Se valoran habilidades en desarrollo web moderno, arquitectura de software y trabajo en equipo ágil.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a 10Pearls significa formar parte de una consultoría tech reconocida que trabaja con startups y empresas establecidas en EE.UU. y otros mercados. Aquí podrás crecer profesionalmente al enfrentar desafíos variados, desde aplicaciones móviles hasta plataformas empresariales, mientras aprendes de un equipo diverso y experimentado. Es una puerta de entrada a la industria internacional sin salir de casa, con oportunidades para desarrollar habilidades en tecnologías de vanguardia y metodologías ágiles.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de JavaScript/TypeScript, experiencia con frameworks como React para frontend y Node.js para backend, conocimiento de bases de datos (SQL/NoSQL), y familiaridad con servicios en la nube como AWS o Azure.
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés (dado el enfoque internacional), capacidad para trabajar en equipos distribuidos, adaptabilidad a cambios rápidos, y pensamiento crítico para resolver problemas complejos.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu experiencia en full stack development, con énfasis en aplicaciones escalables y buenas prácticas de código.
• Investiga la empresa: Revisa los casos de estudio de 10Pearls en su sitio web para entender los tipos de proyectos y clientes, y menciona esto en tu entrevista para mostrar interés genuino.
• Practica inglés técnico: Dado que es un rol remoto para LATAM con clientes internacionales, asegúrate de poder discutir conceptos técnicos y colaborar en inglés fluidamente.

Recursos recomendados

• Tools y librerías: React Documentation, Node.js Guides, AWS Free Tier para practicar servicios en la nube.
• Documentación: MDN Web Docs para estándares web, y blogs como freeCodeCamp o Dev.to para tendencias en full stack.
• Influencers y cursos: Sigue a expertos como Kent C. Dodds en React, y considera cursos en plataformas como Platzi o Coursera sobre arquitectura de software y DevOps.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto full stack complejo en el que hayas trabajado y cómo manejaste los desafíos técnicos." *Tip: Enfócate en tu rol, las tecnologías usadas, y cómo optimizaste el rendimiento o la escalabilidad.*
• Pregunta 2: "¿Cómo priorizas tareas cuando trabajas en múltiples proyectos simultáneamente?" *Tip: Menciona metodologías ágiles como Scrum o Kanban, y da ejemplos de cómo usas herramientas de gestión como Jira o Trello.*
• Pregunta 3: "¿Qué haces para mantenerte actualizado con las nuevas tecnologías en desarrollo web?" *Tip: Habla de comunidades en línea, conferencias virtuales, o proyectos personales donde experimentas con nuevas herramientas.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los proyectos o clientes, pregunta en la entrevista sobre la transparencia en la asignación de tareas y expectativas para detectar posibles problemas de comunicación.
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación de personal mencionada en reseñas, investiga en plataformas como Glassdoor o LinkedIn para entender las causas antes de aceptar, ya que podría indicar mal manejo de recursos o carga excesiva.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles de consultoría: falta de equilibrio entre trabajo y vida personal debido a plazos ajustados; pregunta sobre políticas de horas extra y apoyo del equipo para mitigar riesgos de burnout.*