Senior Full Stack Java y React Engineer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

ManpowerGroup está buscando un Senior Full Stack Java & React Engineer para liderar equipos ágiles y resolver problemas complejos de negocio mediante tecnología. Este rol requiere un ingeniero práctico que inspire y guíe a su equipo mientras desarrolla soluciones robustas de extremo a extremo.

Requisitos esenciales:

• Java & Spring Boot Mastery: 10+ años de experiencia en desarrollo de software con arquitecturas modernas, microservicios y aplicaciones altamente escalables.
• Full Stack Proficiency: Capacidad comprobada para diseñar, desarrollar y mantener componentes front-end (React, HTML5, CSS) y back-end.
• Cloud & DevOps Excellence: Dominio de Docker, Kubernetes, pipelines CI/CD (Jenkins, Maven, Gradle) y experiencia preferible en AWS.
• Database & API Expertise: Conocimiento integral de SQL, PL/SQL, Oracle RDBMS, y diseño de APIs RESTful y GraphQL de alto rendimiento.
• Technical Leadership & Problem-Solving: Habilidad para liderar equipos, mentorizar ingenieros, solucionar desafíos complejos y mantener altos estándares de calidad, seguridad y excelencia operativa.

Habilidades bonus: Experiencia con herramientas de IA (GitHub Copilot), automatización de pruebas (Playwright, Selenium) y metodologías ágiles.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar innovación en un entorno dinámico donde tu experiencia en Java y React será clave para impulsar soluciones tecnológicas avanzadas. Aprenderás a escalar aplicaciones en la nube con AWS y Kubernetes, mientras desarrollas habilidades de liderazgo técnico que te prepararán para roles ejecutivos. La empresa valora la resolución de problemas complejos y ofrece un espacio donde tu creatividad y expertise serán reconocidos y recompensados.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Java, Spring Boot, React, Docker, Kubernetes, AWS, SQL/Oracle, APIs RESTful/GraphQL.
• Soft skills: Liderazgo, mentoría, resolución de problemas, comunicación efectiva, trabajo en equipo ágil.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas liderado equipos y resuelto desafíos técnicos complejos.
• Demuestra tu expertise en microservicios mostrando cómo has diseñado arquitecturas escalables y resilientes.
• Actualiza tu portafolio con proyectos full-stack que incluyan tanto front-end (React) como back-end (Java/Spring Boot).
• Practica preguntas de liderazgo técnico y cómo manejas situaciones de alta presión en equipos ágiles.

Recursos recomendados

• Tools: Docker, Kubernetes, Jenkins, Maven, Gradle, AWS Console.
• Librerías: Spring Boot, React Hooks, GraphQL Apollo.
• Documentación: Oracle Database Docs, AWS Well-Architected Framework.
• Influencers: Martin Fowler (arquitectura), Kent Beck (agile), Dan Abramov (React).
• Cursos: "Microservices with Spring Boot" en Udemy, "AWS Certified Solutions Architect" en Coursera.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo diseñarías una arquitectura de microservicios escalable usando Spring Boot y Docker." Tip: Enfócate en patrones como circuit breaker, service discovery y cómo manejarías la resiliencia.
• Pregunta 2: "¿Cómo liderarías un equipo ágil para entregar un proyecto full-stack con plazos ajustados?" Tip: Menciona metodologías como Scrum, herramientas de seguimiento (Jira) y cómo priorizas tareas técnicas.
• Pregunta 3: "Explica tu experiencia optimizando APIs RESTful para alto rendimiento." Tip: Habla sobre caching, paginación, uso de GraphQL cuando sea apropiado y monitoreo con herramientas como New Relic.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,500 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $7,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Costa Rica, los rangos pueden ser ligeramente superiores debido al costo de vida.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona claramente su stack tecnológico o tiene alta rotación de líderes técnicos. Qué preguntar: "¿Cuál es la tasa de retención de ingenieros senior en los últimos 2 años?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo (ej., liderar equipos y codificar full-time simultáneamente). Qué investigar: Revisa reseñas en Glassdoor sobre balance trabajo-vida y cultura de la empresa.
• Bandera roja 3: Falta de inversión en herramientas de DevOps o infraestructura obsoleta. Señal de advertencia: Si mencionan legacy systems sin plan de modernización. Qué preguntar: "¿Cuál es la hoja de ruta para migrar a cloud-native y actualizar tecnologías?"