Full Stack Engineer Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Full Stack Engineer Senior para unirse a un equipo dinámico en una Startup Tech. Esta posición es remota y está abierta para candidatos en LATAM. Se espera que el candidato tenga experiencia sólida en desarrollo full stack, con habilidades tanto en frontend como backend, y capacidad para trabajar en un entorno ágil y colaborativo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para crecer profesionalmente en una startup en expansión, donde podrás impactar directamente en el producto y la tecnología. Aprenderás de un equipo experimentado, trabajarás con tecnologías modernas y tendrás la flexibilidad de un entorno remoto. Ideal para quienes buscan un rol desafiante con autonomía y responsabilidad.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Experiencia con frameworks frontend (React, Angular, Vue), backend (Node.js, Python, Java), bases de datos (SQL/NoSQL), y servicios cloud (AWS, Azure, GCP).
• Soft skills: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución de problemas, y adaptabilidad en entornos ágiles.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos full stack que demuestren tu experiencia en frontend y backend.
• Investiga la empresa: Revisa su producto, cultura y tecnologías usadas para alinear tu aplicación.
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en algoritmos, arquitectura de sistemas y preguntas de diseño.

Recursos recomendados

• Tools: Visual Studio Code, Git, Docker, Postman.
• Documentación: React Docs, Node.js Guides, AWS Documentation.
• Cursos: Full Stack Open (University of Helsinki), cursos en Platzi o Coursera sobre desarrollo web.
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Addy Osmani o Dan Abramov para insights técnicos.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto full stack complejo que hayas liderado y los desafíos que enfrentaste." *Tip: Enfócate en tu rol, decisiones técnicas y resultados medibles.*
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una aplicación lenta en el frontend y backend?" *Tip: Menciona técnicas como lazy loading, caching, y profiling de código.*
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas conflictos en un equipo de desarrollo?" *Tip: Destaca comunicación abierta, empatía y enfoque en soluciones.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $3,000 | | Mid | $3,000 - $5,000 | | Senior | $5,000 - $8,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el stack tecnológico o el roadmap del producto. *Pregunta en la entrevista: "¿Pueden compartir el stack actual y planes de migración tecnológica?"*
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos (ej: sin CI/CD o revisiones de código). *Investiga antes de aceptar: Revisa reviews en Glassdoor o pregunta a ex-empleados sobre la cultura técnica.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas (ej: deadlines ajustados sin recursos adecuados). *Señal de advertencia común: En la descripción del puesto, busca frases como "trabajo bajo presión constante" sin apoyo mencionado.*