Desarrollador Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

microTERRA está buscando un Desarrollador Full Stack para unirse a su equipo en el sector de biotecnología. Esta es una oportunidad para trabajar en proyectos innovadores que combinan tecnología y sostenibilidad. La posición es remota y está abierta para candidatos en México. Se requiere enviar tu C.V. y una breve nota de motivación a [email protected] para aplicar. Aunque no se especifican tecnologías en el post, este rol típicamente implica desarrollo web completo, por lo que se esperan habilidades en frontend y backend.

¿Por qué deberías aplicar?

Unirte a microTERRA te permite ser parte de una empresa que está transformando la biotecnología con soluciones sostenibles. Aquí, no solo codificarás; contribuirás a proyectos que tienen un impacto real en el medio ambiente y la sociedad. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un entorno dinámico, aprender sobre tecnologías emergentes y trabajar en un equipo apasionado por la innovación. Si buscas un rol donde tu trabajo tenga propósito y puedas desarrollar habilidades full stack en un contexto de startup, esta vacante es para ti.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de JavaScript (React para frontend, Node.js para backend) y Python para scripting o backend adicional. Conocimiento de bases de datos como MongoDB o PostgreSQL, y herramientas de control de versiones como Git.
• Soft skills: Capacidad de trabajar en equipo de forma remota, adaptabilidad en un entorno de startup, y pasión por la sostenibilidad y la innovación.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tus habilidades full stack, especialmente si involucran tecnologías como React, Node.js o Python. Asegúrate de que tu código esté bien documentado y disponible en GitHub.
• Personaliza tu nota de motivación: Investiga sobre microTERRA y su misión en biotecnología. Explica por qué te interesa este sector y cómo tus habilidades pueden aportar valor a sus proyectos.
• Practica para entrevistas técnicas: Repasa conceptos clave de desarrollo web, como arquitectura de APIs, manejo de estado en React, y optimización de bases de datos.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools para debugging, Postman para probar APIs, y Docker para contenerización.
• Documentación: La documentación oficial de React, Node.js, y Python para estar al día con las mejores prácticas.
• Influencers: Sigue a expertos en biotecnología y tech en LinkedIn, como Juan David Gutiérrez para insights sobre startups sostenibles.
• Cursos: Cursos en plataformas como Coursera o Udemy sobre full stack development con React y Node.js.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto full stack que hayas desarrollado y los desafíos que enfrentaste." Tip: Enfócate en cómo resolviste problemas técnicos, como la integración entre frontend y backend, y qué aprendiste del proceso.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas el trabajo en equipo en un entorno remoto?" Tip: Menciona herramientas de comunicación como Slack o Zoom, y da ejemplos de cómo colaboraste efectivamente en proyectos anteriores.
• Pregunta 3: "¿Por qué te interesa trabajar en biotecnología?" Tip: Conecta tu pasión por la tecnología con el impacto social o ambiental, mostrando que has investigado sobre microTERRA y su misión.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre las tecnologías o el stack técnico en las primeras conversaciones. Qué preguntar en la entrevista: "¿Podrían describir el stack tecnológico actual y los proyectos en los que trabajaría?"
• Bandera roja 2: Falta de estructura en procesos de onboarding o soporte para trabajo remoto. Qué investigar antes de aceptar: Pregunta sobre herramientas de colaboración, políticas de trabajo remoto, y oportunidades de crecimiento profesional.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre plazos o carga de trabajo sin recursos adecuados. Señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan múltiples proyectos simultáneos sin un equipo suficiente, podría indicar sobrecarga. Investiga el tamaño del equipo y la cultura laboral en revisiones de empleados.