Desarrollador Full Stack

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Desarrollador Full Stack para unirse a un equipo dinámico en una Startup Tech. La posición es remota y abierta a candidatos en LATAM. Se requiere experiencia en tecnologías modernas como React, Node.js y AWS, con habilidades para trabajar en un entorno ágil y colaborativo. Se ofrecen oportunidades de crecimiento profesional y un ambiente de trabajo flexible.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te permite crecer profesionalmente en un entorno innovador donde podrás aprender y aplicar las últimas tecnologías. Es una oportunidad para impactar directamente en productos digitales y desarrollar habilidades en un equipo diverso y remoto, ideal para quienes buscan flexibilidad y desafíos técnicos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de React para frontend, Node.js para backend, y AWS para infraestructura.
• Soft skills: Comunicación efectiva en equipos remotos, adaptabilidad y resolución de problemas.
• Experiencia: Al menos 2-3 años en desarrollo full stack o roles similares.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu experiencia con React, Node.js y AWS.
• Investiga la empresa: Revisa su sitio web y productos para entender su enfoque tecnológico.
• Practica entrevistas técnicas: Enfócate en preguntas sobre arquitectura de software y mejores prácticas.

Recursos recomendados

• Tools: GitHub para versionamiento, Postman para APIs, y Docker para contenedores.
• Documentación: React Docs, Node.js Guides, y AWS Documentation.
• Cursos: Plataformas como Coursera o Udemy para cursos avanzados en estas tecnologías.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto complejo que hayas desarrollado con React y Node.js." + Tip: Enfócate en la arquitectura, desafíos técnicos y cómo los resolviste.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la escalabilidad en aplicaciones con AWS?" + Tip: Menciona servicios como EC2, Lambda o RDS y casos de uso reales.
• Pregunta 3: "¿Cómo colaboras en un equipo remoto?" + Tip: Destaca herramientas como Slack o Jira y ejemplos de comunicación efectiva.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si no hay claridad en los requisitos técnicos o el stack tecnológico. Qué preguntar: "¿Pueden detallar el stack tecnológico y las responsabilidades del rol?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para equipos remotos. Qué investigar: Revisa reviews en plataformas como Glassdoor sobre la cultura de trabajo remoto.
• Bandera roja 3: Ofertas salariales muy por debajo del mercado. Señal de advertencia: Compara con rangos estándar en LATAM y pregunta sobre beneficios adicionales.