Desarrollador Senior Full Stack React y NestJS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Desarrollador Senior Full Stack con al menos 8 años de experiencia para un rol presencial en Vadodara, India. El puesto requiere dominio de tecnologías modernas como ReactJS, NestJS, TypeScript, PostgreSQL y AWS. La empresa está enfocada en proyectos tech de alto impacto, ideal para profesionales que buscan estabilidad y crecimiento en un entorno colaborativo.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante es una oportunidad para consolidar tu carrera como desarrollador senior en un stack tecnológico demandado. Trabajarás con arquitecturas escalables y metodologías ágiles, desarrollando soluciones de punta a punta que impactarán directamente en productos digitales. Es un rol donde podrás liderar decisiones técnicas, mentorar equipos y crecer profesionalmente en una empresa con visión de futuro.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Experiencia sólida en ReactJS (hooks, context, state management), NestJS (APIs RESTful, microservicios), TypeScript (tipado fuerte, interfaces), PostgreSQL (optimización de queries, índices), AWS (EC2, S3, Lambda, RDS).
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, resolución de problemas complejos, capacidad de mentoría y trabajo en equipo.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener proyectos en tu portafolio que demuestren integración de frontend y backend con React y NestJS.
• Prepara ejemplos concretos de cómo has optimizado bases de datos PostgreSQL o implementado soluciones en AWS.
• Practica entrevistas técnicas enfocadas en arquitectura de sistemas y patrones de diseño.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: React Docs, NestJS Documentation, AWS Well-Architected Framework.
• Cursos: "Full Stack Open" de University of Helsinki, "AWS Certified Solutions Architect" en Udemy.
• Influencers: Dan Abramov (React), Kamil Myśliwiec (NestJS), Forrest Brazeal (AWS).

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe cómo diseñarías una arquitectura escalable para una aplicación con React en frontend y NestJS en backend." *Tip:* Enfócate en separación de responsabilidades, uso de microservicios si aplica, y estrategias de caching y load balancing.
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una query lenta en PostgreSQL para una aplicación con alto tráfico?" *Tip:* Menciona el uso de EXPLAIN ANALYZE, índices apropiados, y normalización/desnormalización según el caso.
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre un desafío técnico que resolviste usando AWS y cómo impactó en el rendimiento." *Tip:* Estructura tu respuesta con el contexto, acciones específicas (ej: implementar auto-scaling), y resultados medibles (ej: reducción de latencia en 30%).

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para India, los rangos pueden ajustarse según el mercado local, pero este puesto senior con stack moderno suele estar en el extremo superior.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el proyecto o equipo. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Pueden describir el proyecto actual y el tamaño del equipo?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para desarrollo y despliegue. *Qué investigar antes de aceptar:* Pregunta sobre CI/CD, revisiones de código, y metodologías de trabajo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo sin soporte adecuado. *Señal de advertencia común en este tipo de rol:* Si mencionan "hacemos de todo" sin roles claros, podría indicar falta de estructura.