Tech Lead Frontend React y React Native

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una fintech consolidada en proceso de regionalización busca un Tech Lead Frontend para liderar un squad de desarrollo. El rol es híbrido en CABA (Ciudad Autónoma de Buenos Aires) bajo relación de dependencia. Se requiere experiencia previa en banca, fintech o compañías con estructuras corporativas sólidas, con dominio en React y React Native.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para liderar un equipo frontend en una fintech en expansión regional, donde podrás aplicar tu experiencia en entornos corporativos para escalar productos digitales. Aprenderás sobre gestión de equipos, arquitectura frontend y procesos de regionalización, desarrollando habilidades de liderazgo técnico en un sector de alto crecimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico y experiencia en gestión de squads frontend
• React y React Native con TypeScript y buenas prácticas de desarrollo
• Arquitectura frontend y diseño de sistemas escalables
• Soft skills como comunicación, mentoring y toma de decisiones

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos de proyectos donde hayas liderado equipos en entornos corporativos
• Investiga sobre tendencias en fintech y regionalización para mostrar conocimiento del sector
• Practica explicaciones técnicas claras para entrevistas con stakeholders no técnicos

Recursos recomendados

• Documentación oficial de React y React Native
• Cursos en plataformas como Udemy o Coursera sobre liderazgo técnico
• Influencers como Dan Abramov (React core team) para estar al día
• Tools como Figma para colaboración en diseño y Jira para gestión de proyectos

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• ¿Cómo manejas conflictos en un equipo técnico? Tip: Enfócate en ejemplos de resolución colaborativa y comunicación efectiva.
• ¿Qué estrategias usas para escalar una aplicación frontend? Tip: Menciona patrones de diseño, optimización de rendimiento y herramientas de monitoreo.
• ¿Cómo priorizas tareas en un entorno corporativo con múltiples stakeholders? Tip: Describe metodologías ágiles y técnicas de negociación de requerimientos.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Senior | $3,500 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estructura del equipo - Pregunta en la entrevista sobre el tamaño del squad, roles y procesos de reporting.
• Bandera roja 2: Procesos de regionalización mal definidos - Investiga antes de aceptar sobre la estrategia de expansión y recursos asignados.
• Bandera roja 3: Alta rotación en el equipo - Señal de advertencia común en roles de liderazgo; pregunta sobre la estabilidad del equipo actual.