Frontend React Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Knowmad Mood está buscando un Frontend React Senior para unirse a su equipo en modalidad híbrida en Madrid. Esta posición forma parte de una empresa que se destaca por su compromiso con la equidad y la conciliación laboral, donde casi el 90% de las mujeres perciben equidad en sus procesos de selección. El rol implica desarrollar interfaces de usuario modernas y escalables utilizando tecnologías frontend avanzadas, colaborando en proyectos innovadores dentro de un entorno que valora el desarrollo profesional y el liderazgo inclusivo. Se ofrece un ambiente de trabajo que promueve la diversidad y el crecimiento continuo, con oportunidades para impactar en productos digitales de alto nivel.

¿Por qué deberías aplicar?

Aplicar a esta vacante te permite unirte a una organización que no solo busca talento técnico, sino que también prioriza la construcción de entornos laborales justos y equitativos. En Knowmad Mood, tendrás la oportunidad de trabajar en proyectos desafiantes que utilizan React y tecnologías asociadas, mientras desarrollas habilidades de liderazgo y colaboración en un equipo diverso. Además, podrás contribuir a iniciativas que fomentan la conciliación y el bienestar, aspectos clave para el crecimiento profesional a largo plazo. Es una chance para avanzar en tu carrera en una empresa que valora la innovación y la equidad como pilares fundamentales.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de React, JavaScript (ES6+), TypeScript, HTML/CSS, y experiencia con herramientas como Figma para diseño de interfaces.
• Soft skills: Comunicación efectiva, trabajo en equipo, capacidad para liderar iniciativas técnicas y adaptabilidad en entornos ágiles.
• Conocimientos adicionales: Familiaridad con CI/CD, testing (Jest, React Testing Library), y arquitecturas de frontend escalables.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos que demuestren tu experiencia con React y optimización de rendimiento.
• Investiga la empresa: Revisa los valores de Knowmad Mood sobre equidad y conciliación para alinear tus respuestas en la entrevista.
• Practica coding challenges: Enfócate en problemas comunes de frontend con React y JavaScript para entrevistas técnicas.

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, Vite, Storybook para desarrollo de componentes.
• Documentación: Oficial de React (reactjs.org), guías de TypeScript.
• Influencers: Seguir a expertos en frontend como Dan Abramov o Kent C. Dodds en redes sociales.
• Cursos: Plataformas como Frontend Masters o Udemy para cursos avanzados de React y TypeScript.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "¿Cómo optimizarías el rendimiento de una aplicación React grande?" + Tip: Menciona técnicas como code splitting, lazy loading, y uso de memoization con React.memo.
• Pregunta 2: "Describe un proyecto donde lideraste el desarrollo frontend y los desafíos que enfrentaste." + Tip: Enfócate en ejemplos concretos, destacando tu rol en la toma de decisiones técnicas y colaboración.
• Pregunta 3: "¿Cómo manejas la integración con APIs y el manejo de estado en React?" + Tip: Explica el uso de hooks como useState y useEffect, y librerías como Redux o Context API según la complejidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para Madrid, los rangos pueden ser más altos debido al costo de vida local.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en los procesos de equidad mencionados + Qué preguntar: "¿Podrían compartir ejemplos concretos de cómo implementan medidas de conciliación y equidad en el día a día?"
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de frontend + Qué investigar: Revisa reviews en plataformas como Glassdoor o LinkedIn para conocer la estabilidad laboral en la empresa.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo en modalidad híbrida + Señal de advertencia: Si en la entrevista no se discuten horarios flexibles o políticas de trabajo remoto claras, podría indicar problemas de balance vida-trabajo.