Desarrollador Frontend React con IA

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Una empresa de tecnología educativa que integra Inteligencia Artificial en sus productos busca un/a Frontend Developer React con experiencia y ganas de construir soluciones con impacto real. Requieren un perfil con mirada técnica sólida, atención al detalle y experiencia demostrada en desarrollo frontend con tecnologías modernas.

Requisitos técnicos:

• React (+2 años)
• TypeScript
• CSS / CSS in JS / Tailwind
• Next.js o Vite
• Responsive & mobile-first
• Gestión de estado (Redux, Zustand o Context API)
• Cloud (Vercel, Cloudflare, AWS o GCP)
• LLM's API (OpenAI, Claude, Gemini, etc.)
• Frameworks de agentes (LangGraph o similares)
• Experiencia trabajando con IA

Metodologías y herramientas:

• Scrum / Kanban
• Figma, Jira

Educación: Estudiante avanzado/a o graduado/a en carreras IT.

Modalidad: Híbrido REAL (jueves presencial en CABA) Horario: 9 a 18 hs Contratación: Monotributo

Beneficios:

• Prepaga
• Inglés bonificado al 95%
• Kit home office
• Día off por cumpleaños

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para trabajar en EdTech con IA, donde podrás desarrollar soluciones que realmente impactan en la educación. Aprenderás a integrar LLMs y frameworks de agentes en productos reales, trabajando con tecnologías de vanguardia como Next.js, Tailwind y TypeScript. El equipo valora la colaboración y el contexto ágil, ideal para desarrolladores que buscan crecer técnicamente mientras construyen productos significativos.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• React avanzado con hooks, custom hooks y patrones de diseño
• TypeScript sólido para tipado estricto y prevención de errores
• Tailwind CSS para desarrollo rápido y consistente
• Integración con APIs de IA (OpenAI, Claude, Gemini)
• Arquitectura frontend escalable con gestión de estado eficiente
• Trabajo colaborativo en equipos ágiles con Figma y Jira

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas integrado IA en frontend
• Demuestra conocimiento de LLMs más allá de ChatGPT: habla de fine-tuning, embeddings o RAG
• Muestra tu experiencia con Next.js y optimizaciones (SSR, ISR, Image Optimization)
• Ten claro cómo trabajas con Figma y la colaboración con diseño
• Prepara casos de responsive design complejos que hayas resuelto

Recursos recomendados

• Documentación oficial: React Docs Beta, Next.js Docs, Tailwind CSS
• Cursos: "React + TypeScript" de Frontend Masters, "LLMs for Developers" de DeepLearning.AI
• Influencers: Dan Abramov (React), Lee Robinson (Next.js), Sarah Drasner (CSS/Animations)
• Tools: Vercel para deploy, Figma para diseño, LangChain para agentes

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "¿Cómo integrarías un LLM en una aplicación React existente?" - Tip: Habla de arquitectura, caching, manejo de errores y UX para respuestas asíncronas
• "¿Qué ventajas tiene TypeScript en un proyecto con IA?" - Tip: Menciona type safety con respuestas de APIs, interfaces para modelos de datos y prevención de runtime errors
• "Describe un desafío técnico complejo que resolviste con React" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y enfócate en decisiones arquitectónicas

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,800 | | Senior | $2,800 - $4,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con IA, los rangos pueden ser 15-20% superiores.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si preguntan por "experiencia con IA" pero no tienen un equipo de ML/Data Science - Pregunta en la entrevista: "¿Cómo está estructurado el equipo de IA/ML y cómo colaboramos?"
• Bandera roja 2: "Híbrido real" que termina siendo más días presenciales - Investiga: Habla con empleados actuales o ex-empleados en LinkedIn sobre la realidad de la modalidad
• Bandera roja 3: Monotributo sin claridad sobre crecimiento profesional - Señal de advertencia: Pregunta por planes de carrera, aumentos y posibilidad de cambio a relación de dependencia a futuro