Desarrollador Frontend Senior React

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Buscamos un Desarrollador Frontend Senior con experiencia en React para unirse a un equipo tecnológico que trabaja en desarrollos evolutivos y resolución de incidencias en un entorno Java/React. Este rol es 100% remoto y requiere más de 3 años de experiencia en desarrollo frontend.

Funciones principales:

• Desarrollo y evolución de aplicaciones frontend utilizando React
• Implementación de nuevas funcionalidades y manejo de incidencias
• Realización de pruebas unitarias y de integración
• Integración con servicios web
• Gestión de código con Git
• Elaboración de documentación técnica

Requisitos clave:

• Experiencia sólida en React y JavaScript
• Conocimientos en SQL para integraciones backend
• Dominio de Git para control de versiones
• Capacidad para trabajar en un entorno tecnológico que incluye Java

¿Por qué deberías aplicar?

Esta oportunidad te permite crecer profesionalmente en un entorno remoto y dinámico, donde podrás aplicar tus habilidades en React para impactar directamente en proyectos tecnológicos. Aprenderás a integrar frontend con backend en un stack Java/React, desarrollando soluciones escalables y participando en todo el ciclo de desarrollo, desde nuevas funcionalidades hasta la resolución de incidencias. Es una puerta para expandir tu expertise en un equipo colaborativo y enfocado en la calidad del código.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: React, JavaScript, Git, SQL, pruebas unitarias, integración con servicios web
• Soft skills: Comunicación efectiva para trabajo remoto, resolución de problemas, atención al detalle en documentación técnica

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener un portfolio con proyectos React que demuestren tu experiencia en más de 3 años
• Practica integración con APIs y servicios web, ya que es clave en este rol
• Familiarízate con entornos Java para entender mejor la integración backend
• Prepara ejemplos de cómo manejaste incidencias y desarrollos evolutivos en proyectos anteriores

Recursos recomendados

• Tools: React DevTools, Git para control de versiones, Postman para pruebas de APIs
• Librerías: React Router para navegación, Axios para peticiones HTTP
• Documentación: Documentación oficial de React, guías de integración con Java
• Influencers: Dan Abramov (co-creador de Redux) para mejores prácticas en React
• Cursos: "React - The Complete Guide" en Udemy para profundizar en conceptos avanzados

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia con React en proyectos de más de 3 años y cómo manejaste desarrollos evolutivos" - Tip: Enfócate en ejemplos concretos, mencionando tecnologías como JavaScript y Git, y cómo contribuiste a la escalabilidad del código.
• Pregunta 2: "¿Cómo integrarías un frontend React con un backend Java?" - Tip: Explica el uso de APIs RESTful, manejo de datos con SQL, y pruebas de integración para asegurar la funcionalidad.
• Pregunta 3: "Háblame de un incidente complejo que resolviste en un proyecto frontend" - Tip: Detalla tu proceso de depuración, uso de herramientas como Git para revertir cambios si es necesario, y cómo documentaste la solución.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el stack tecnológico o las herramientas de desarrollo - qué preguntar en la entrevista: "¿Podrían especificar las versiones de React y Java utilizadas, y las herramientas de gestión de proyectos?"
• Bandera roja 2: Falta de procesos definidos para manejo de incidencias o documentación técnica - qué investigar antes de aceptar: Revisa reviews en plataformas como Glassdoor o pregunta sobre su flujo de trabajo en entrevistas técnicas.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre carga de trabajo en un entorno remoto - señal de advertencia común en este tipo de rol: Si mencionan plazos ajustados sin apoyo adecuado, pregunta sobre políticas de equilibrio trabajo-vida y recursos de soporte.