Lead Architect Frontend E-commerce

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Jobsity está buscando un Lead Architect / Technical Lead Frontend para liderar la modernización de plataformas e-commerce en un entorno 100% remoto para profesionales basados en Latinoamérica. Este es un rol de liderazgo técnico hands-on donde arquitecturarás soluciones escalables, migrarás sistemas legacy a plataformas headless y mentorarás equipos de desarrollo.

Requisitos obligatorios:

• 3+ años con Next.js, Nuxt o meta-frameworks comparables en producción a escala
• 5+ años construyendo aplicaciones con React o Vue y JavaScript/TypeScript moderno
• Experiencia comprobada en replatforming de e-commerce desde sistemas legacy/custom a plataformas headless
• Fuerte background en arquitectura PaaS e integraciones (pagos, fulfillment, herramientas de marketing)
• Dominio de TypeScript, Vite, Turbopack, Webpack, Tailwind CSS
• Experiencia con Vercel, Netlify, Cloudflare para despliegues edge y optimización de Core Web Vitals
• Historial de liderazgo técnico en migraciones y mentoría de equipos

Beneficios:

• Contrato de largo plazo, pagado en USD
• Paid Time Off
• Soporte Tech & Home Office
• Bonos por referidos
• Healthcare online

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para liderar la transformación digital de e-commerce a escala internacional. No solo arquitecturarás soluciones técnicas innovadoras, sino que moldearás la dirección tecnológica de proyectos complejos y desarrollarás equipos de alto rendimiento. En Jobsity, trabajarás en un entorno 100% remoto con clientes globales, expandiendo tu expertise en las tecnologías más demandadas del mercado frontend actual.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Liderazgo técnico: Capacidad para tomar decisiones arquitectónicas con accountability a largo plazo
• Arquitectura de integraciones: Experiencia real con APIs de pagos, fulfillment y herramientas de marketing
• Optimización de performance: Dominio de Core Web Vitals y despliegues edge
• Mentoría: Habilidad para desarrollar talento técnico en el equipo
• Comunicación: Claridad para explicar conceptos complejos a stakeholders técnicos y no técnicos

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portfolio de migraciones: Documenta casos específicos donde lideraste replatforming de e-commerce, incluyendo métricas de mejora
• Demuestra pensamiento estratégico: En la entrevista, muestra cómo balanceas excelencia técnica con pragmatismo de negocio
• Investiga el stack: Familiarízate con Vercel, Cloudflare y las últimas features de Next.js/Nuxt antes de aplicar
• Prepara ejemplos de mentoría: Ten listas historias concretas de cómo desarrollaste talento en tu equipo anterior

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Next.js App Router, Nuxt 3, Vercel Edge Functions
• Herramientas: Turbopack para build optimization, Playwright para testing E2E
• Influencers: Lee Robinson (Vercel), Evan You (Vue), Dan Abramov (React)
• Cursos: Frontend Masters "Enterprise Architecture Patterns", Vercel "Next.js Conf"
• Comunidades: Reactiflux Discord, Vue Land, Next.js GitHub Discussions

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe tu experiencia liderando una migración de e-commerce legacy a headless" - Tip: Estructura tu respuesta con contexto, desafíos, decisiones técnicas específicas y resultados medibles
• "¿Cómo balanceas decisiones arquitectónicas a largo plazo con necesidades inmediatas del negocio?" - Tip: Muestra ejemplos concretos de tradeoffs que tomaste y cómo comunicaste el razonamiento
• "¿Cuál es tu enfoque para mentorar desarrolladores en un equipo distribuido?" - Tip: Describe procesos específicos (code reviews estructuradas, pairing sessions, career path discussions)

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $4,000 - $6,500 | | Senior | $6,500 - $9,000 | | Lead/Architect | $9,000 - $12,000+ |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para roles Lead/Architect con expertise en e-commerce y meta-frameworks, los rangos superiores son comunes.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la estrategia de migración - Pregunta en la entrevista: "¿Cuál es el roadmap detallado para el replatforming y cómo se miden los milestones?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre velocidad de ejecución - Investiga antes de aceptar: Pide ver métricas de proyectos anteriores y timeline realista considerando complejidades técnicas
• Bandera roja 3: Liderazgo técnico sin autoridad real - Señal de advertencia común: Si mencionan que "tendrás que convencer" a múltiples stakeholders para cada decisión arquitectónica, pregunta sobre el proceso formal de toma de decisiones técnicas