Engineering Lead Java y C++

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Engineering Lead con perfil hands-on y enfoque player-coach para liderar equipos a través de todo el ciclo de desarrollo de software (SDLC) mientras contribuye directamente en desarrollo complejo con Java y C++. El rol implica impulsar mejores prácticas, mentoría de ingenieros, gestión de dependencias técnicas y responsabilidad sobre escalaciones en producción en entornos cloud-native. Requisitos clave: nivel avanzado de inglés, mínimo 6 años de experiencia, dominio de Java, C++, CI/CD, Docker/Kubernetes, arquitectura cloud, JNI/JNA/gRPC y herramientas como Jira. Modalidad presencial en Guadalajara.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite combinar liderazgo técnico con desarrollo hands-on, ideal para quienes disfrutan liderar con el ejemplo y construir sistemas de alta calidad y escalabilidad. Tendrás la oportunidad de moldear prácticas de ingeniería, mentorar talento emergente y gestionar dependencias críticas en un entorno cloud-native, desarrollando tanto habilidades técnicas como de gestión.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio sólido de Java y C++, experiencia con CI/CD, contenedores (Docker/Kubernetes), arquitecturas cloud, integración nativa (JNI/JNA) y comunicación (gRPC).
• Soft skills: Liderazgo player-coach, mentoría, gestión de dependencias, resolución de escalaciones en producción, comunicación avanzada en inglés.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has liderado equipos mientras codificabas activamente (player-coach).
• Demuestra experiencia en manejo de escalaciones en producción y optimización de procesos cloud-native.
• Destaca proyectos donde hayas implementado JNI/JNA o gRPC para integración entre tecnologías.

Recursos recomendados

• Tools: Docker, Kubernetes, Jira, Jenkins/GitLab CI para CI/CD.
• Documentación: Oracle Java Docs, C++ Reference, Kubernetes.io, gRPC documentation.
• Influencers: Martin Fowler (arquitectura), Kelsey Hightower (Kubernetes), Venkat Subramaniam (Java).
• Cursos: "Cloud-Native Java" en Udemy, "Advanced C++" en Coursera, liderazgo técnico en Pluralsight.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde lideraste un equipo mientras codificabas activamente. ¿Cómo balanceaste ambas responsabilidades?"
• Tip: Enfócate en ejemplos específicos de delegación, priorización y comunicación, mostrando resultados técnicos y de equipo.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas una escalación crítica en producción en un entorno cloud-native?"
• Tip: Explica tu proceso de diagnóstico, colaboración con equipos, uso de herramientas como Kubernetes, y lecciones aprendidas para prevención.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para mentorar ingenieros y mejorar las prácticas de desarrollo?"
• Tip: Menciona técnicas como pair programming, revisiones de código, talleres técnicos y establecimiento de métricas de calidad.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en Guadalajara con Java/C++ y liderazgo, el rango se ajusta a la experiencia senior requerida (6+ YOE).*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no clarifica cómo balancea el tiempo entre liderazgo y desarrollo hands-on, pregunta en la entrevista sobre la distribución esperada de tareas y métricas de éxito.
• Bandera roja 2: Si hay poca mención a procesos de escalación o soporte en producción, investiga antes de aceptar cómo manejan incidentes y la disponibilidad de herramientas de monitoreo.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles player-coach: expectativas poco realistas de carga de trabajo; pregunta sobre el tamaño del equipo, plazos y recursos disponibles para evitar burnout.