Software Engineer Senior C# y AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Valce busca un Software Engineer III (C#) para unirse a su equipo dinámico en modalidad híbrida en Ciudad de México. El rol requiere 7+ años de experiencia profesional en desarrollo de software con programación en C# y AWS, y 4+ años contribuyendo a arquitectura y diseño de sistemas (patrones de diseño, confiabilidad y escalabilidad). Se valora experiencia de liderazgo, título en Ciencias de la Computación o equivalente, y dominio de fundamentos como diseño orientado a objetos, estructuras de datos y algoritmos. Se ofrecen compensación competitiva, beneficios, y proyectos desafiantes con stacks tecnológicos modernos de alto impacto. Requisito obligatorio: inglés avanzado.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición es ideal para ingenieros que buscan impactar en arquitectura de sistemas a gran escala mientras trabajan con tecnologías líderes como C#, .NET y AWS. Ofrece la oportunidad de liderar prácticas de ingeniería, contribuir a decisiones técnicas clave, y crecer en un entorno que valora la precisión operativa y la experiencia del cliente. Si te apasiona construir soluciones robustas y escalables, este rol te permitirá aplicar tu expertise en un contexto de alto rendimiento.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Dominio avanzado de C# y .NET, experiencia con AWS (servicios como EC2, S3, Lambda), conocimiento de patrones de arquitectura y diseño, habilidades en estructuras de datos y algoritmos.
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación verbal y escrita efectiva, capacidad para trabajar en entornos rápidos y de alta calidad, juicio cuantitativo y enfoque en experiencia del cliente.

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas contribuido a arquitectura de sistemas, destacando escalabilidad y confiabilidad.
• Demuestra tu experiencia con AWS mencionando casos de uso específicos y cómo optimizaste costos o rendimiento.
• Practica tu inglés técnico, ya que es un requisito clave; prepárate para discutir conceptos complejos en entrevistas.
• Enfócate en resultados cuantificables en tu CV, como mejoras en performance o reducción de errores en sistemas que lideraste.

Recursos recomendados

• Tools y librerías: AWS Well-Architected Framework, .NET Core, Entity Framework, Docker para contenedorización.
• Documentación: Guías oficiales de Microsoft para C# y AWS Developer Center.
• Influencers: Sigue a Scott Hanselman para .NET y Werner Vogels (CTO de AWS) para insights en cloud.
• Cursos: "AWS Certified Solutions Architect" en Coursera o "Advanced C# Programming" en Pluralsight.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde diseñaste la arquitectura de un sistema desde cero. ¿Qué patrones usaste y por qué?"
• Tip: Enfócate en decisiones técnicas, trade-offs considerados, y cómo aseguraste escalabilidad. Usa ejemplos con C# y AWS.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la deuda técnica en un proyecto legacy mientras implementas nuevas features?"
• Tip: Explica estrategias como refactorización incremental, pruebas automatizadas, y priorización basada en impacto. Menciona herramientas como SonarQube.
• Pregunta 3: "Háblame de una vez que lideraste un equipo para resolver un problema crítico de producción."
• Tip: Destaca tu rol en coordinación, análisis root cause, y implementación de soluciones. Enfatiza comunicación clara y toma de decisiones bajo presión.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con C#, AWS y liderazgo, en Ciudad de México, el rango senior puede alcanzar hasta $8,000 USD en empresas internacionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre los proyectos específicos o el stack tecnológico completo, pregunta en la entrevista: "¿Pueden describir un proyecto reciente y las tecnologías involucradas además de C# y AWS?"
• Bandera roja 2: Si hay alta rotación en el equipo de ingeniería, investiga en LinkedIn o foros como Glassdoor sobre la cultura y retención de talento antes de aceptar.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles de arquitectura: falta de autonomía para decisiones técnicas. Pregunta: "¿Cómo se toman las decisiones de arquitectura y qué nivel de influencia tendré?" para evaluar empoderamiento.