Software Engineer Senior C# y AWS

Descripción del puesto

Sobre la vacante

VALCE está buscando un Software Engineer III con experiencia sólida en C# y AWS para unirse a su equipo dinámico en modalidad híbrida en Ciudad de México. Este rol requiere liderazgo técnico, capacidad para contribuir al diseño de arquitectura y experiencia en entornos de desarrollo ágiles.

Requisitos principales:

• 7+ años de experiencia profesional en desarrollo de software con C# y AWS
• 4+ años contribuyendo a arquitectura y diseño de sistemas (patrones de diseño, escalabilidad, confiabilidad)
• Experiencia comprobada de liderazgo en entornos de ingeniería
• Título universitario en Ciencias de la Computación o experiencia equivalente
• Conocimientos sólidos de fundamentos de CS (diseño orientado a objetos, estructuras de datos, algoritmos)
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Capacidad para manejar proyectos completos desde requisitos hasta entrega
• Inglés avanzado obligatorio

Beneficios mencionados:

• Compensación competitiva
• Proyectos desafiantes con stacks tecnológicos modernos de alto impacto

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te ofrece la oportunidad de trabajar en arquitectura de sistemas a gran escala mientras desarrollas habilidades de liderazgo técnico en un entorno que valora la precisión operativa y las mejores prácticas. Es el paso ideal para ingenieros senior que buscan impactar decisiones técnicas estratégicas y crecer hacia roles de arquitectura o liderazgo de equipo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: C# avanzado, .NET Core/.NET 5+, AWS (EC2, S3, Lambda, RDS), patrones de diseño, arquitectura de microservicios, CI/CD
• Soft skills: Liderazgo técnico, comunicación efectiva, pensamiento analítico, capacidad para trabajar en entornos de ritmo rápido

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas contribuido a decisiones de arquitectura
• Demuestra tu experiencia con AWS mencionando servicios específicos que hayas utilizado y casos de uso
• Practica tu inglés técnico - las entrevistas probablemente incluirán secciones en inglés
• Prepara métricas de impacto - cuantifica cómo tu trabajo mejoró rendimiento, redujo costos o aumentó escalabilidad

Recursos recomendados

• Documentación oficial: Microsoft .NET Documentation, AWS Well-Architected Framework
• Cursos: AWS Certified Solutions Architect, Advanced C# Programming en Pluralsight
• Influencers: Scott Hanselman (Microsoft), Forrest Brazeal (AWS)
• Herramientas: Visual Studio 2022, AWS CLI, Docker, Kubernetes

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe una decisión de arquitectura difícil que tomaste y cómo la justificaste" - Tip: Estructura tu respuesta usando el contexto-problema-solución-impacto, mencionando trade-offs considerados
• "¿Cómo manejas desacuerdos técnicos con otros desarrolladores o equipos?" - Tip: Muestra enfoque colaborativo, datos/evidencia para respaldar decisiones, y capacidad para comprometerse cuando sea apropiado
• "Explica cómo diseñarías un sistema escalable para [caso de uso específico]" - Tip: Empieza con requisitos no funcionales, considera patrones como CQRS, Event Sourcing, y servicios AWS apropiados

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Mid-Senior | $3,500 - $5,500 | | Senior | $4,500 - $7,000 | | Lead/Architect | $6,000 - $9,000+ |

*Nota: Este rol como Software Engineer III con 7+ años y liderazgo se ubica en el rango Senior. Empresas internacionales con operaciones en México pueden ofrecer hasta 30-50% más, especialmente para perfiles con inglés avanzado y experiencia AWS certificada.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en responsabilidades de arquitectura vs desarrollo - Pregunta en la entrevista: "¿Podría describir un proyecto típico y cómo se distribuyen las responsabilidades entre arquitectura e implementación?"
• Bandera roja 2: Procesos de desarrollo desorganizados - Investiga antes de aceptar: Pregunta sobre metodologías ágiles, frecuencia de deployments, y cómo manejan deuda técnica
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas de carga de trabajo - Señal de advertencia: Si mencionan constantemente "fast-paced" sin hablar de balance o procesos de priorización, podría indicar cultura de burnout