Software Engineer C/C++

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Software Engineer C/C++ para unirse a una empresa de tecnología con sede en Alemania (101-200 empleados). El puesto es 100% remoto en Europa, ideal para candidatos con experiencia sólida en programación C (C++ como plus). Requisitos clave incluyen:

• Experiencia sólida en programación C (conocimiento de C++ es un plus)
• Dominio de Linux, shell scripting y Git/GitLab (experiencia con Python o Perl es un plus)
• Familiaridad con herramientas CI/CD y sistemas de monitoreo como Jenkins, Ansible, Artifactory, SonarQube, Splunk, Grafana o Elastic Stack
• Sentido de propiedad, iniciativa y pasión por la mejora continua

La empresa no ofrece patrocinios de visa, por lo que solo se consideran candidatos con residencia en USA o UE. El proceso de aplicación es directo (sin agencias o body leasing), y los roles suelen cerrarse en 2 semanas.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para trabajar en un entorno remoto 100% con una empresa alemana establecida, donde podrás desarrollar soluciones de software de alto rendimiento utilizando tecnologías de vanguardia. Aprenderás sobre integración continua y monitoreo en un equipo que valora la autonomía y la mejora continua, lo que te permitirá crecer profesionalmente en el ecosistema tech europeo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Técnicas: Programación en C, Linux, Git, CI/CD (Jenkins, Ansible)
• Soft skills: Propiedad, iniciativa, capacidad de trabajo remoto

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de que tu CV destaque proyectos en C y experiencia con herramientas de monitoreo mencionadas.
• Prepara ejemplos de tu sentido de propiedad en proyectos anteriores para entrevistas conductuales.
• Verifica tu elegibilidad (residencia en USA/UE) antes de aplicar, ya que no hay patrocinios.

Recursos recomendados

• Documentación: Linux man pages, GitLab docs, Jenkins user handbook
• Cursos: "Advanced C Programming" en Udemy, "CI/CD with Jenkins" en Coursera
• Influencers: Seguir a expertos en C y DevOps en LinkedIn para tendencias del sector

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas usado C para optimizar el rendimiento." *Tip: Enfócate en métricas concretas y cómo manejaste desafíos técnicos.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la integración de herramientas CI/CD en un entorno Linux?" *Tip: Menciona ejemplos específicos con Jenkins o Ansible y cómo mejoraste procesos.*
• Pregunta 3: "¿Qué haces para mantenerte actualizado en tecnologías de monitoreo?" *Tip: Habla de comunidades online, cursos o experimentación personal.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no especifica claramente el equipo o proyecto, pregunta en la entrevista sobre la estructura y objetivos para evitar roles ambiguos.
• Bandera roja 2: Investiga la reputación de la empresa en sitios como Glassdoor para detectar problemas comunes en remoto o gestión.
• Bandera roja 3: Señal de advertencia común en roles remotos: falta de comunicación clara sobre expectativas de horarios o colaboración; asegúrate de discutir esto en etapas tempranas.