Senior Backend Engineer

Descripción del puesto

Sobre la vacante

ONEST está construyendo una Super App de servicios financieros para países medianos y pequeños en LATAM y el Caribe, comenzando por República Dominicana. Su visión es mejorar la vida de millones en mercados desatendidos, utilizando gamificación, IA y blockchain para ofrecer productos financieros innovadores. El equipo tiene experiencia en empresas como Nubank, Rappi, Aqua Finance (respaldada por YC y Google) y Goldman Sachs.

Lo que harás día a día:

• Construir servicios backend con TypeScript + Node.js
• Diseñar y optimizar bases de datos SQL (PostgreSQL)
• Crear APIs RESTful bien documentadas
• Montar microservicios en Docker y orquestarlos con Kubernetes
• Cuidar la calidad del código con pruebas unitarias, de integración y e2e
• Trabajar en equipo con Git y metodologías ágiles
• Desplegar y gestionar todo en AWS

Requisitos:

• +5 años de experiencia en backend
• TypeScript + Node.js muy sólido
• Experiencia con SQL y modelado de datos
• Proactivo/a con tests (unit, integration, e2e)
• Cómodo/a con contenedores, microservicios y entornos productivos
• Colaborativo/a, con gusto por resolver retos y aprender en equipo

Extras que suman:

• Experiencia en Fintech
• Haber trabajado en startups dinámicas
• Experiencia en Web 3.0

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad única para unirte a un equipo de élite con experiencia en fintechs líderes y construir desde cero una plataforma que impactará a millones en mercados emergentes. Aprenderás de expertos en Nubank, Rappi y Goldman Sachs, trabajarás con tecnologías de vanguardia como blockchain e IA, y tendrás la libertad de innovar en un entorno de startup dinámico. Si buscas un reto técnico ambicioso con propósito social, este es tu lugar.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• TypeScript y Node.js avanzado con patrones de diseño
• SQL y PostgreSQL para modelado de datos complejos
• Docker y Kubernetes para orquestación de microservicios
• AWS (EC2, RDS, Lambda, etc.)
• Testing (unit, integration, e2e) y CI/CD
• Soft skills: colaboración, proactividad, resolución de problemas

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de proyectos donde hayas optimizado bases de datos SQL o implementado microservicios escalables.
• Demuestra experiencia en fintech si la tienes, destacando conocimientos en seguridad, compliance o pagos.
• Muestra tu enfoque en testing con casos reales de cómo has asegurado calidad en entornos productivos.
• Investiga sobre Web 3.0 y blockchain si no tienes experiencia, ya que es un extra valorado.

Recursos recomendados

• Documentación oficial: TypeScript, Node.js, PostgreSQL, AWS
• Cursos: "Microservices with Node and React" en Udemy, "AWS Certified Solutions Architect"
• Influencers: Guillermo Rauch (CEO Vercel), Addy Osmani (Google)
• Herramientas: Postman para APIs, Jest para testing, Terraform para infraestructura

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo diseñarías una API RESTful para un sistema de pagos escalable" - Tip: Enfócate en seguridad (autenticación, encriptación), escalabilidad (caché, load balancing) y documentación (OpenAPI/Swagger).
• "¿Cómo optimizarías una consulta SQL lenta en PostgreSQL?" - Tip: Menciona uso de índices, análisis de EXPLAIN, normalización/desnormalización según el caso.
• "Cuéntame sobre un desafío técnico que resolviste en equipo" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y destaca tu rol colaborativo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $2,000 - $3,500 | | Mid | $3,500 - $5,500 | | Senior | $5,500 - $8,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol en fintech con experiencia en startups, el rango senior puede llegar a $9,000+ en casos excepcionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Falta de claridad en la roadmap del producto - Pregunta en la entrevista sobre los próximos 6 meses de desarrollo y métricas de éxito para detectar desorganización.
• Bandera roja 2: Equipo técnico sobrecargado o sin procesos establecidos - Investiga antes de aceptar preguntando sobre el tamaño del equipo, metodologías ágiles y balance carga-trabajo.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en plazos o scope - Señal de advertencia común en startups; pregunta sobre historias de usuario priorizadas y ciclos de sprint para evaluar viabilidad.