Backend Engineer Senior Java

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Backend Engineer Senior para unirse a un equipo que desarrolla soluciones de software de alta calidad para una empresa de Silicon Valley. Esta posición es 100% remota y está disponible para candidatos en Costa Rica, México, Guatemala y Honduras. El rol implica diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones backend, jugando un papel clave en proyectos tecnológicos avanzados.

Requisitos clave:

• 5+ años de experiencia en ingeniería de software
• Conocimiento profundo de Java, Spring, Python y DynamoDB
• Conocimiento sólido de soluciones AWS como S3, DynamoDB y Lambda
• Experiencia con pipelines de CI/CD automatizados (Jenkins o Harness)
• Inglés nivel B2+

Beneficios:

• Oportunidad de trabajar para una empresa de Silicon Valley con estándares tecnológicos de vanguardia
• Modalidad 100% remota con flexibilidad horaria
• Exposición a tecnologías cloud y arquitecturas escalables

¿Por qué deberías aplicar?

Esta vacante te ofrece la oportunidad de crecer profesionalmente en un entorno de alto impacto, colaborando con equipos internacionales y resolviendo problemas complejos para una empresa líder en tecnología. Aprenderás sobre arquitecturas modernas en AWS, prácticas de CI/CD y desarrollo de software a escala, lo que potenciará tu carrera en el ecosistema tech global. Es una puerta de entrada al mercado de Silicon Valley sin salir de Latinoamérica.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Dominio de Java y Spring Boot, experiencia con Python para scripting o integraciones, conocimiento avanzado de AWS (especialmente DynamoDB, S3, Lambda), manejo de CI/CD con Jenkins/Harness
• Soft skills: Comunicación efectiva en inglés, capacidad para trabajar en equipo remoto, pensamiento crítico para diseño de soluciones, adaptabilidad a metodologías ágiles

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio: Incluye proyectos donde hayas usado Java con Spring y AWS, destacando casos de uso con DynamoDB o Lambda
• Certificaciones: Considera obtener certificaciones de AWS (como AWS Certified Developer) para fortalecer tu perfil
• Práctica de inglés: Enfócate en mejorar tu fluidez técnica, ya que las entrevistas y comunicación diaria serán en inglés
• Optimiza tu CV: Usa keywords como "Backend Engineer", "Java Spring", "AWS", "CI/CD" para pasar filtros ATS

Recursos recomendados

• Tools y librerías: Spring Boot documentation, AWS SDK para Java, DynamoDB best practices guides, Jenkins pipelines tutorials
• Documentación: AWS Well-Architected Framework, Java concurrency patterns, microservices design principles
• Influencers: Sigue a expertos en LinkedIn como Randy Shoup (arquitectura en Silicon Valley) o Mattias Karlsson (Java/Spring)
• Cursos: "AWS Certified Developer" en Udemy, "Spring Boot Microservices" en Pluralsight, "CI/CD with Jenkins" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe una arquitectura que hayas diseñado usando AWS servicios como DynamoDB y Lambda" - Tip: Explica el problema, tu solución, trade-offs considerados y resultados medibles
• Pregunta 2: "¿Cómo optimizarías una consulta lenta en DynamoDB?" - Tip: Menciona técnicas como índices globales/secundarios, particionamiento de datos y uso de Scan vs Query
• Pregunta 3: "Cuéntame sobre un desafío en CI/CD que resolviste con Jenkins" - Tip: Detalla el contexto, acciones tomadas (ej: automatización de pruebas, rollback strategies) y lecciones aprendidas

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $7,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para este rol con Silicon Valley, el rango senior puede llegar a $8,000+ dependiendo de experiencia y negociación.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el stack tecnológico o proyectos actuales - Qué preguntar: "¿Pueden compartir ejemplos de proyectos recientes o roadmap técnico?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas sobre disponibilidad horaria debido a diferencias de zona horaria con Silicon Valley - Qué investigar: Pregunta sobre políticas de trabajo asíncrono y reuniones programadas
• Bandera roja 3: Falta de procesos estructurados de onboarding o soporte para remotos - Señal de advertencia: Si mencionan que "aprenderás sobre la marcha" sin mentoría, podría indicar alta carga de trabajo y poco apoyo