Desarrollador Backend JavaScript y PHP

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Empresa de tecnología en logística está buscando un Software Developer II – Back-End para unirse a su equipo remoto en LATAM. Esta empresa en rápido crecimiento se especializa en auditoría de fletes y análisis de negocios, ayudando a transportistas globales a mover mercancías de manera más eficiente mediante big data y análisis avanzados.

Requisitos principales:

• 4-5 años de experiencia en desarrollo full-stack
• Experiencia profunda en JavaScript, jQuery, vanillaJS, PHP y PostgreSQL
• Experiencia en C++ es un plus
• Excelentes habilidades de resolución de problemas, depuración y análisis
• Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación y mentoría
• Experiencia en logística o SaaS es ventajosa
• Acceso confiable a internet de alta velocidad
• Nivel avanzado de inglés
• Alto nivel de aptitud intelectual

Beneficios:

• Salario competitivo
• Rol a tiempo completo y de largo plazo
• Inicio inmediato con contrato de contratista independiente
• Trabajo 100% remoto
• Horario: Lunes a Viernes, 8:00 a.m. – 5:00 p.m. PST
• Beneficios adicionales

¿Por qué deberías aplicar?

Esta es una oportunidad para unirte a una empresa altamente orientada a datos que está transformando la industria logística global. Trabajarás en un entorno centrado en el impacto y construido para escalar, donde podrás desarrollar características, integraciones y mejoras del sistema que realmente afectan cómo las empresas mueven bienes en todo el mundo. Colaborarás estrechamente con ingenieros senior y partes interesadas del producto, con oportunidades claras para crecer en profundidad técnica y responsabilidad con el tiempo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• JavaScript moderno (ES6+) y frameworks vanilla
• PHP con buenas prácticas de desarrollo
• PostgreSQL y diseño de bases de datos
• Resolución de problemas complejos en sistemas backend
• Comunicación técnica en inglés
• Mentoría y establecimiento de estándares de código

Tips prácticos para este puesto

• Prepara ejemplos concretos de cómo has implementado integraciones complejas o mejorado la performance de sistemas existentes
• Demuestra tu pensamiento analítico explicando cómo abordas problemas de depuración en producción
• Investiga la industria logística antes de la entrevista - entender el contexto del negocio te dará ventaja
• Practica code reviews - esta posición requiere establecer estándares de calidad

Recursos recomendados

• Documentación oficial: MDN Web Docs para JavaScript, PHP.net, PostgreSQL docs
• Cursos: "Designing Data-Intensive Applications" de Martin Kleppmann
• Herramientas: Postman para APIs, pgAdmin para PostgreSQL, Chrome DevTools
• Influencers: Addy Osmani (JavaScript), Taylor Otwell (PHP/Laravel)
• Comunidades: r/javascript, r/PHP, Stack Overflow

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• "Describe cómo optimizarías una consulta PostgreSQL que está causando problemas de performance" - Tip: Explica tu proceso de análisis (EXPLAIN ANALYZE), índices, y normalización/desnormalización según el caso.

• "¿Cómo manejas la integración de sistemas legacy con nuevas tecnologías?" - Tip: Enfatiza enfoques graduales, pruebas exhaustivas y documentación clara para minimizar riesgos.

• "Describe una situación donde tuviste que depurar un problema complejo en producción" - Tip: Usa el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) y muestra tu pensamiento sistemático.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si mencionan "sistemas legacy" sin un plan claro de modernización - Pregunta: "¿Cuál es la estrategia a largo plazo para la modernización tecnológica?"

• Bandera roja 2: Horarios inflexibles en remoto con supervisión constante - Investiga: Revisa reviews en Glassdoor sobre cultura de trabajo y autonomía.

• Bandera roja 3: Contrato de contratista sin beneficios de empleado formal - Señal: Asegúrate de entender las implicaciones fiscales y de seguridad social en tu país.