Desarrollador Power BI

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Desarrollador Power BI para diseñar, desarrollar y mantener dashboards interactivos orientados a KPIs estratégicos. El rol implica conectar y vincular tableros entre distintas áreas, crear modelos de datos eficientes (Star Schema, Snowflake), desarrollar medidas con DAX avanzado, integrar datos desde múltiples fuentes (SQL Server, Excel, APIs, ERP, CRM, SharePoint, Dataverse), implementar seguridad a nivel de fila (RLS), automatizar actualizaciones mediante Power Query y Power Automate, y colaborar con usuarios de negocio para traducir requerimientos en soluciones analíticas.

Requisitos:

• Formación en Licenciatura o Ingeniería en Sistemas, Computación, Matemáticas, Economía, Administración o afín.
• 2 a 3 años de experiencia desarrollando en Power BI con experiencia comprobable en modelado de datos, conexión de tableros, desarrollo avanzado en DAX e integraciones con SQL Server y otras fuentes.
• Conocimientos técnicos clave: Power BI (Desktop & Service), DAX avanzado, Power Query / M, SQL (intermedio – avanzado), modelado de datos (Star Schema / Snowflake), administración básica de Power BI (workspaces, gateways, roles).
• Competencias: Diseño de visualizaciones claras y estratégicas, optimización de modelos y cálculos, gestión e integración de datos, enfoque en calidad y consistencia de información.

Modalidad: Presencial en Cuajimalpa de Morelos, CDMX.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite transformar datos en decisiones estratégicas en un entorno donde impulsarás la visibilidad global del negocio. Aprenderás a integrar datasets complejos, desarrollar modelos avanzados y colaborar directamente con áreas de negocio, lo que te dará una visión holística de la organización y oportunidades para crecer en Business Intelligence. Es una oportunidad para dominar DAX avanzado y Power Query mientras contribuyes a la mejora continua de estándares BI.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Power BI Desktop & Service con experiencia en dashboards interactivos.
• DAX avanzado para medidas y columnas calculadas.
• SQL intermedio-avanzado para integración de datos.
• Modelado de datos (Star Schema, Snowflake).
• Power Query / M para automatización y transformación de datos.
• Habilidades blandas: Comunicación efectiva para traducir requerimientos de negocio, atención al detalle en gobernanza de métricas.

Tips prácticos para este puesto

• Antes de la entrevista, prepara ejemplos de dashboards que hayas desarrollado, enfocándote en cómo optimizaste modelos o implementaste DAX avanzado.
• Practica casos de uso con integración de múltiples fuentes (SQL Server, APIs) y explica cómo manejaste la coherencia de información.
• Investiga sobre seguridad RLS y automatización con Power Automate para demostrar conocimiento en administración básica de Power BI.
• En tu portafolio, incluye documentación de estructuras de datos y procesos para mostrar tu enfoque en calidad.

Recursos recomendados

• Tools: Power BI Desktop, SQL Server Management Studio, Power Automate.
• Librerías y documentación: Microsoft Power BI Documentation, DAX Guide (dax.guide), SQL Tutorials de W3Schools.
• Influencers: Marco Russo y Alberto Ferrari (experts en DAX y Power BI), Reza Rad (bloguero y entrenador de Power BI).
• Cursos: "Mastering DAX" en Udemy, "Power BI Advanced" en Coursera, certificaciones Microsoft Power BI.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proyecto donde hayas utilizado DAX avanzado para resolver un problema de negocio." *Tip:* Enfócate en la métrica específica, la fórmula DAX que aplicaste y el impacto en la toma de decisiones.
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas la integración de datos desde fuentes diversas como SQL Server y APIs?" *Tip:* Explica tu proceso de extracción, transformación y carga (ETL) usando Power Query, y cómo aseguras la consistencia.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para optimizar un modelo de datos en Power BI?" *Tip:* Menciona técnicas como Star Schema, reducción de columnas, uso de tablas de fechas y mejores prácticas en DAX para mejorar rendimiento.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,200 - $1,800 | | Mid | $1,800 - $2,500 | | Senior | $2,500 - $3,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más. Para CDMX en modalidad presencial, los rangos pueden ajustarse localmente.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no menciona herramientas de gobernanza de datos o procesos claros para mantener la consistencia de métricas. *Qué preguntar en la entrevista:* "¿Cómo manejan la documentación y estandarización de dashboards a nivel organizacional?"
• Bandera roja 2: Falta de colaboración con áreas de negocio, lo que puede llevar a dashboards poco útiles. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews en Glassdoor sobre la cultura de trabajo entre TI y negocio, o pregunta sobre la frecuencia de reuniones con usuarios.
• Bandera roja 3: Sobrecarga de fuentes de datos sin infraestructura adecuada, causando problemas de rendimiento. *Señal de advertencia común:* Si en la descripción hay muchas integraciones (ERP, CRM, APIs) pero no se mencionan prácticas de optimización o monitoreo. Pregunta sobre sus estrategias para manejar volúmenes grandes de datos.