DBA SQL Server Senior

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un DBA SQL Server con perfil Middle–Senior para un proyecto 100% remoto. El rol implica administración y mantenimiento de bases de datos, gestión de accesos y backups, soporte en migración de datos a Snowflake, y colaboración en proyectos internos. Requisitos clave incluyen experiencia con SQL Server (2012–2019), Reporting Services, AlwaysOn, Backup/Restore, CDC y Change Tracking. Se valora conocimiento en PowerShell.

¿Por qué deberías aplicar?

Esta posición te permite trabajar en un entorno remoto flexible mientras desarrollas habilidades en administración avanzada de SQL Server y migración a tecnologías modernas como Snowflake. Es una oportunidad para crecer profesionalmente en un proyecto desafiante que combina mantenimiento tradicional con innovación en la nube, ideal para quienes buscan estabilidad y aprendizaje continuo.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Habilidades técnicas: Administración de SQL Server (2012–2019), Reporting Services, AlwaysOn, Backup/Restore, CDC, Change Tracking, PowerShell (valorado).
• Soft skills: Atención al detalle, resolución de problemas, colaboración en equipo, capacidad de soporte técnico.

Tips prácticos para este puesto

• Asegúrate de tener experiencia práctica con migraciones de datos, especialmente hacia plataformas como Snowflake, ya que es un diferenciador clave.
• Prepara ejemplos de cómo has manejado backups y recuperación en entornos críticos para demostrar tu capacidad en situaciones de alta presión.
• Familiarízate con PowerShell para automatización, ya que puede optimizar tareas de administración y hacerte más eficiente.

Recursos recomendados

• Tools: SQL Server Management Studio (SSMS), PowerShell ISE, Snowflake.
• Documentación: Microsoft Docs para SQL Server, guías de migración a Snowflake.
• Influencers: Brent Ozar (experto en SQL Server), Kendra Little (especialista en bases de datos).
• Cursos: "SQL Server Administration" en Pluralsight, "PowerShell for DBAs" en Udemy.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu experiencia con AlwaysOn y cómo manejas la alta disponibilidad en SQL Server." Tip: Enfócate en casos reales donde implementaste o mantuviste grupos de disponibilidad, destacando métricas de uptime y resolución de fallos.
• Pregunta 2: "¿Cómo abordas la migración de datos de SQL Server a Snowflake?" Tip: Explica tu proceso paso a paso, incluyendo evaluación de datos, herramientas usadas (como SSIS o scripts personalizados), y validación post-migración.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para gestionar backups y asegurar la recuperación ante desastres?" Tip: Menciona planes de backup regulares, pruebas de restauración, y cómo documentas procedimientos para cumplir con SLAs.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y tecnologías específicas. Empresas de USA/EU pagando en LATAM suelen ofrecer 30-50% más.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona detalles claros sobre el entorno de producción o los SLAs de disponibilidad. Qué preguntar: "¿Pueden describir la infraestructura actual de SQL Server y los acuerdos de nivel de servicio (SLAs) en vigor?"
• Bandera roja 2: Falta de documentación o procesos establecidos para backups y migraciones. Qué investigar antes de aceptar: Revisa si tienen políticas escritas de gestión de datos y cómo manejan incidentes pasados.
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas sobre soporte 24/7 sin compensación adecuada. Señal de advertencia común: Si mencionan "disponibilidad total" sin clarificar horarios o pago por horas extra, podría indicar sobrecarga laboral.