Recruiter Junior Tecnología

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Globant está buscando un Recruiter Junior para unirse a su equipo en Medellín con modalidad híbrida. El rol requiere inglés avanzado (B2), al menos 1 año de experiencia en reclutamiento de perfiles TI y experiencia en entrevistas por competencias. Es una oportunidad ideal para profesionales con ganas de crecer en el ámbito del reclutamiento tecnológico.

¿Por qué deberías aplicar?

Trabajar en Globant te permitirá desarrollarte en una de las consultoras tech más reconocidas a nivel global. Aprenderás metodologías de reclutamiento especializado en tecnología, trabajarás con equipos diversos y tendrás acceso a proyectos innovadores. Esta posición es perfecta para quienes buscan consolidar su carrera en talent acquisition dentro del ecosistema tech.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Reclutamiento TI: Conocimiento de perfiles técnicos (desarrolladores, QA, DevOps, etc.)
• Entrevistas por competencias: Habilidad para evaluar habilidades blandas y técnicas
• Inglés avanzado: Comunicación fluida en inglés para procesos internacionales
• Gestión de ATS: Experiencia con herramientas de seguimiento de candidatos
• Networking: Capacidad para construir relaciones con candidatos y comunidades tech

Tips prácticos para este puesto

• Prepara tu portafolio de reclutamiento: Documenta métricas como tiempo de contratación, tasa de conversión y calidad de hires.
• Domina el lenguaje técnico: Familiarízate con términos de desarrollo, cloud, y metodologías ágiles.
• Practica entrevistas simuladas: Entrena con colegas para mejorar tu técnica de evaluación.
• Usa LinkedIn estratégicamente: Optimiza tu perfil y utiliza búsquedas avanzadas para sourcing.

Recursos recomendados

• Tools: LinkedIn Recruiter, Greenhouse, Lever, Ashby
• Documentación: Guías de SHRM (Society for Human Resource Management) sobre reclutamiento tech
• Influencers: Follow a Liz Ryan (Human Workplace), John Sullivan (Dr. John Sullivan)
• Cursos: "Tech Recruitment Certified" en Udemy, "Recruiting for Tech" en Coursera

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe tu proceso de reclutamiento para un perfil de desarrollador senior." *Tip: Enfócate en etapas claras (sourcing, screening, entrevistas, oferta) y métricas de éxito.*
• Pregunta 2: "¿Cómo manejas un rechazo de oferta por parte de un candidato?" *Tip: Explica tu enfoque para mantener la relación y obtener feedback constructivo.*
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para atraer talento pasivo en TI?" *Tip: Menciona técnicas como outreach personalizado, eventos de networking y employer branding.*

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $800 - $1,200 | | Mid | $1,200 - $1,800 | | Senior | $1,800 - $2,500 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización. Consultoras globales como Globant suelen ofrecer salarios competitivos y beneficios adicionales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona herramientas adecuadas (ATS, LinkedIn Recruiter). *Qué preguntar: "¿Qué herramientas de reclutamiento utilizan y cómo miden el éxito del equipo?"*
• Bandera roja 2: Alta rotación en el equipo de reclutamiento. *Qué investigar: Revisa reviews en Glassdoor o LinkedIn sobre estabilidad laboral.*
• Bandera roja 3: Expectativas poco realistas en métricas (ej: contratar 10 seniors en 1 mes). *Señal de advertencia: Pregunta sobre KPIs y carga de trabajo en la entrevista.*