Consultor de Reclutamiento y Selección Especializado en Ingeniería y Minería

Descripción del puesto

Sobre la vacante

Se busca un Consultor de Reclutamiento y Selección con especialización en ingeniería y proyectos mineros para gestionar procesos end-to-end en un entorno desafiante y de alto impacto. El rol implica trabajar con empresas de ingeniería, minería o gestión de proyectos, entendiendo dinámicas EPCM/EPC y colaborando con gerentes de proyecto, líderes de disciplina y equipos técnicos especializados.

Responsabilidades clave:

• Levantar perfiles técnicos junto a líderes de ingeniería y proyectos.
• Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda directa (headhunting) para perfiles críticos.
• Gestionar procesos completos: sourcing, entrevistas por competencias, coordinación con cliente, referencias y cierre.
• Mapear mercado y generar pipelines activos de talento especializado.
• Asesorar a stakeholders en tendencias salariales, disponibilidad de mercado y tiempos de cobertura.
• Asegurar una experiencia de candidato cercana, profesional y alineada al estándar del negocio.

Requisitos:

• Al menos 5 años de experiencia en reclutamiento y selección, idealmente en empresas de ingeniería, minería, construcción o consultoría técnica.
• Experiencia comprobable reclutando perfiles como ingenieros/as de disciplina, planners, project managers y especialistas técnicos.
• Manejo de búsqueda directa y entrevistas por competencias.
• Alta capacidad de interlocución con líderes técnicos y gerenciales.
• Autonomía, sentido de urgencia y foco en resultados.
• Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, RR.HH. o carrera afín.

Oferta: Un entorno desafiante con procesos de alto impacto, donde el criterio profesional y conocimiento de mercado son clave, enfocado en construir equipos para proyectos de gran escala.

¿Por qué deberías aplicar?

Este no es solo otro trabajo de reclutamiento; es una oportunidad para impactar directamente el negocio en la industria minera, una de las más estratégicas y de alto valor en la región. Aquí desarrollarás habilidades consultivas avanzadas, trabajarás con stakeholders exigentes y contribuirás a proyectos de gran escala que definen el futuro de la ingeniería. Si te apasiona el desafío técnico y la excelencia en reclutamiento, este rol te permitirá crecer profesionalmente en un entorno donde tu expertise realmente marca la diferencia.

Tips y consejos de VacantesDigitales.com

Skills indispensables

• Headhunting y búsqueda directa para perfiles técnicos especializados.
• Entrevistas por competencias con enfoque en ingeniería y minería.
• Mapeo de mercado y conocimiento de tendencias salariales en el sector.
• Comunicación efectiva con líderes técnicos y gerenciales.
• Gestión de stakeholders en entornos de alta presión.

Tips prácticos para este puesto

• Investiga a fondo los términos EPCM/EPC y la dinámica de proyectos mineros para hablar el mismo idioma que los clientes.
• Desarrolla un pipeline de talento proactivo usando LinkedIn y redes especializadas en ingeniería.
• Prepara casos de éxito anteriores con métricas concretas (ej: tiempo de cobertura, tasa de retención) para destacar en entrevistas.
• Practica simulaciones de entrevistas con perfiles técnicos complejos para afinar tu abordaje.

Recursos recomendados

• Herramientas: LinkedIn Recruiter, ATS especializados en ingeniería, plataformas de minería de datos.
• Influencers: Sigue a líderes en reclutamiento técnico y minería en LinkedIn para insights del mercado.
• Cursos: Certificaciones en headhunting, entrevistas por competencias y sector minero.
• Documentación: Estudia informes salariales de la industria minera y tendencias de contratación en ingeniería.

Preguntas frecuentes en entrevistas para este rol

• Pregunta 1: "Describe un proceso de reclutamiento complejo para un perfil técnico en minería y cómo lo manejaste." *Tip:* Enfócate en tu metodología, desafíos específicos y resultados medibles, demostrando conocimiento del sector.
• Pregunta 2: "¿Cómo asesoras a un stakeholder sobre tendencias salariales para un ingeniero de disciplina?" *Tip:* Menciona fuentes de datos confiables, factores como ubicación y experiencia, y cómo equilibras expectativas con realidad de mercado.
• Pregunta 3: "¿Qué estrategias usas para headhunting en un mercado con baja disponibilidad de talento especializado?" *Tip:* Destaca técnicas proactivas como networking en eventos de la industria, uso de referencias y construcción de relaciones a largo plazo.

Rango salarial estimado (LATAM)

Basado en datos de Glassdoor, Computrabajo, GetOnBoard y el mercado actual: | Nivel | Rango mensual USD | |-------|-------------------| | Junior | $1,500 - $2,500 | | Mid | $2,500 - $4,000 | | Senior | $4,000 - $6,000 |

*Nota: Varía según país, empresa, modalidad (remoto internacional paga más) y especialización en minería. Empresas multinacionales en minería suelen ofrecer 20-40% más, con bonos por desempeño y beneficios sectoriales.*

Red flags a considerar

• Bandera roja 1: Si la empresa no proporciona datos claros sobre los proyectos mineros o los stakeholders involucrados. *Qué preguntar:* "¿Puede describir un caso reciente de reclutamiento exitoso en este sector y los desafíos específicos?"
• Bandera roja 2: Expectativas poco realistas en plazos para perfiles altamente especializados. *Qué investigar antes de aceptar:* Revisa reviews de la empresa en plataformas como Glassdoor y conversa con ex empleados sobre la cultura de urgencia.
• Bandera roja 3: Falta de soporte en herramientas de reclutamiento o capacitación continua. *Señal de advertencia común:* Si en la entrevista no mencionan inversión en tecnología o desarrollo profesional para el equipo de reclutamiento.